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形考任务二
需求层次理论是由( )提出的。
正确答案是:马斯洛
期望理论是由美国心理学家( )首先提出的。
正确答案是:弗罗姆
( )使组织独具特色,区别于其他组织。
正确答案是:组织文化
非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是( )。
正确答案是:俱乐部型
组织文化的根本是组织文化的( )。
正确答案是:隐性内容
组织文化的特征有( )。
正确答案是: 实践性, 独特性, 可塑性, 综合性
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括( )。
正确答案是: 权力差距, 防止不确定性, 个人主义与集体主义, 男性化与女性化
垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有( )。
正确答案是: 扩大生产能力策略, 保证最低价格策略, 限制定价策略, 掠夺性定价策略
博弈的构成要素有( )。
正确答案是: 博弈的参加者, 可选择的全部策略或行为的集合, 进行博弈的次序, 博弈方的得益
知识管理原则是( )。
正确答案是: 积累原则, 共享原则, 交流原则
流程再造工程指导团的主要任务是( )。
正确答案是:制定企业再造的总体规划和决策
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化,称为( )。
正确答案是:使命型文化
多道工序在互动的情况下同时进行,叫做( )。
正确答案是:同步工程
按流程处理对象的不同,可以分为实物流程和( )等。
正确答案是:信息流程
流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行,即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做( )。
正确答案是:连续式流程
企业持续发展的精神基础是( )。
正确答案是:持续学习
企业持续发展的途径是( )。
正确答案是:持续创新
( )使组织独具特色,区别于其他组织。
正确答案是:组织文化
非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是( )。
正确答案是:俱乐部型
组织文化的根本是组织文化的( )。
正确答案是:隐性内容
组织文化的特征有( )。
正确答案是: 实践性, 独特性, 可塑性, 综合性
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括( )。
正确答案是: 权力差距, 防止不确定性, 个人主义与集体主义, 男性化与女性化
深度汇谈的基本条件包括( )。
正确答案是: 悬挂假设, 深度会谈, 视彼此为工作伙伴
企业持续发展的精神基础和途径分别是( )。
正确答案是: 持续学习, 以人为本
自我管理式团队的主要特征是( )。
正确答案是: 充分授权, 围绕一定的任务组建, 采用团队的组织形式
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