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形考任务二
需求层次理论是由（ ）提出的。
正确答案是：马斯洛
期望理论是由美国心理学家（ ）首先提出的。
正确答案是：弗罗姆
（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
正确答案是：组织文化
非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
正确答案是：俱乐部型
组织文化的根本是组织文化的（ ）。
正确答案是：隐性内容
组织文化的特征有（ ）。
正确答案是： 实践性, 独特性, 可塑性, 综合性
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。
正确答案是： 权力差距, 防止不确定性, 个人主义与集体主义, 男性化与女性化
垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（ ）。
正确答案是： 扩大生产能力策略, 保证最低价格策略, 限制定价策略, 掠夺性定价策略
博弈的构成要素有（ ）。
正确答案是： 博弈的参加者, 可选择的全部策略或行为的集合, 进行博弈的次序, 博弈方的得益
知识管理原则是（ ）。
正确答案是： 积累原则, 共享原则, 交流原则
流程再造工程指导团的主要任务是（ ）。
正确答案是：制定企业再造的总体规划和决策
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ ）。
正确答案是：使命型文化
多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（ ）。
正确答案是：同步工程
按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（ ）等。
正确答案是：信息流程
流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（ ）。
正确答案是：连续式流程
企业持续发展的精神基础是（ ）。
正确答案是：持续学习
企业持续发展的途径是（ ）。
正确答案是：持续创新
（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
正确答案是：组织文化
非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
正确答案是：俱乐部型
组织文化的根本是组织文化的（ ）。
正确答案是：隐性内容
组织文化的特征有（ ）。
正确答案是： 实践性, 独特性, 可塑性, 综合性
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。
正确答案是： 权力差距, 防止不确定性, 个人主义与集体主义, 男性化与女性化
深度汇谈的基本条件包括（ ）。
正确答案是： 悬挂假设, 深度会谈, 视彼此为工作伙伴
企业持续发展的精神基础和途径分别是（ ）。
正确答案是： 持续学习, 以人为本
自我管理式团队的主要特征是（ ）。
正确答案是： 充分授权, 围绕一定的任务组建, 采用团队的组织形式
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