某工业企业生产组织属于小批生产, 产品批数多, 而且月末有许多批号未完工, 因而采用简化的分批法计算产品成本。

微信小程序
内容查看
查看价格2

1. 2018年9 月份生产批号有:

9420 号: 甲产品5 件, 8 月投产, 9 月20 日全部完工。

9421 号: 乙产品10 件, 8 月投产, 9 月完工6 件。

9422 号: 丙产品5 件, 8 月末投产, 尚未完工。

9423 号: 丁产品6 件, 9 月初投产, 尚未完工。

2. 各批号9 月末累计原材料费用( 原材料在生产开始时一次投入) 和工时为:

9420 号: 原材料费用18 000 元, 工时9 020 小时。

9421 号: 原材料费用24 000 元, 工时21 500 小时。

9422 号: 原材料费用15 800 元, 工时8 300 小时。

9423 号: 原材料费用11 080 元, 工时8 220 小时。

3. 9 月末, 该厂全部产品累计原材料费用68 880 元, 工时47 040 小时, 工资及福

利费18 816 元, 制造费用28 224 元。

4. 9 月末, 完工产品工时23 020 小时, 其中乙产品14 000 小时。

要求(1)根据上列资料, 登记基本生产成本二级账和各批产品成本明细账(见下表1)

(2)计算和登记累计间接费用分配率;

(3)计算各批完工产品成本。

                     表1     基本生产成本二级账
摘要 直接材料 工时 工资福利 制造费用
本月发生
累计分配率
完工产品转出
余额

 

                    表2                  9420甲产品明细账
摘要 直接材料 工时 工资及福利 制造费用 成本合计
本月发生
完工转出
完工单位成本

 

                  表3                  9420甲产品明细账
摘要 直接材料 工时 工资及福利 制造费用 成本合计
本月发生
完工转出
完工单位成本

 

                表4                     9421乙产品明细账
摘要 直接材料 工时 工资及福利 制造费用 成本合计
本月发生
完工转出
完工单位成本

 

               表5                 9422丙产品明细账
摘要 直接材料 工时 工资及福利 制造费用 成本合计
本月发生

 

              表6                      9423丁产品明细账
摘要 直接材料 工时 工资及福利 制造费用 成本合计
本月发生

主观题满分: 10分得分: 10分

33

某企业2018年产品生产成本有关资料如下:

产品名称          产量        单位成本
                    计划(1) 实际(2) 上年实际(3) 本年计划(4) 本年实际(5)
甲产品             100    400        100        95       94
乙产品             200    200         50        45       44

要求:分析可比产品成本降低任务完成情况及各因素变动的影响程度,并作简要说明。

点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

评论0

请先

案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
9分钟前 有人购买 去瞅瞅看
并购会为物美集团和阿里巴巴带来什么样的效应?
并购会为物美集团和阿里巴巴带来什么样的效应?
5分钟前 有人购买 去瞅瞅看
案例分析题:张某与王某都是A县某村村民,两人离婚时,因为女方不愿返还当初收受的彩礼,两家产生矛盾。王某在该村有499名成员的微信群里,发布张某的照片,并配有文字,对张某进行辱骂、攻击,发布一系列恶毒、诽谤言论,还以语音方式在该微信群中进行议论,引起个别群成员回应。 请问:1、王某的行为侵犯了张某的什么权利? 2、王某应当承担哪些责任?
案例分析题:张某与王某都是A县某村村民,两人离婚时,因为女方不愿返还当初收受的彩礼,两家产生矛盾。王某在该村有499名成员的微信群里,发布张某的照片,并配有文字,对张某进行辱骂、攻击,发布一系列恶毒、诽谤言论,还以语音方式在该微信群中进行议论,引起个别群成员回应。 请问:1、王某的行为侵犯了张某的什么权利? 2、王某应当承担哪些责任?
2分钟前 有人购买 去瞅瞅看
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性

站点公告

答案整门打包购买,价格优惠,有需要加微信
显示验证码

社交账号快速登录