试卷代号门021
中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放本科”期末考试
劳动法学试题
2014年1月
题号 —., 二 三 四 五 六 总分
分数
得 分 评卷人
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内）
1.国际劳动立法思想开始于（ ）。
A.18世纪上半叶 B. 18世纪末
C. 19世纪上半叶 D, 19世纪末
2.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度？（ ）
A.就业促进法 B.劳动标准法
C.劳动检査监督法 D.劳动关系协调法
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。
A. 1个月 B. 2个月
C. 6个月 D. 12个月
4.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。
A.集体企业 B.国有企业
C.私营企业 D.所有企业
5.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ ）。
A.法定货币 B.实物
C.有价证券 D.购物卡
6.我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A.一日 B.二日
C.三日 D.四日
7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动
强度的劳动。
A.第二级
C.第四级
8.社会保险对象是（ ）。
A.职工和农民
C.城市居民 B.第三级
D.第五级
B,职工
D.社会全体人员
9.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人
缴费工资的（ ）。
A. 3%
C. 8% B. 5%
D. 10%
10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（ ）。
A.劳动检查机构
C.劳动检察机构 B.劳动督査机构
D.劳动监察机构
得分评卷人
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案
中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少
选、错选均不得分）
11.国际劳工组织的机构主要是（
A,国际劳工委员会
c. •理事会
12.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（
A.工资法
B.工时与休假法 B.国际劳工大会
D.国际劳工局
）o
C.劳动合同法
D.集体合同法
13.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。
A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C.保障未成年人就业不受歧视的权利
D.保障下岗人员的自主创业权利
14.用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在用人单位连续工作10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
15.集体协商代表的职责主要有（ ）。
A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
16.我国现行非标准工作时间有（ ）。
A.缩短工作时间 B,计件工作时间
C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间
17.根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业
服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ）。
A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B.为残疾人自主择业提供必要的帮助
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介 绍等服务
18.根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（ ）。
A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
19.职工个人福利通常包括（
A.职工住宅福利 B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险 D.职工生活困难补助
20.其他有关行政部门的监督方式主要有（ )o
A.依法独立开展劳动监督检查活动
B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理
C.依法对工会组织的建议进行调査处理
D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查
得分评卷人
三、名词解释（每小题4分，共20分）
21.职业教育
22.集体协商
23.工作时间
24.特种作业
25.劳动保障监察 得分评卷人
四、简答题（每小题8分，共16分）
26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？
27.简述工资分配的原则。
以 分.一评卷人 五、论述题（14分）
28.试述劳动争议处理的原则的主要内容。
得分评卷人
六、案例分析题（20分）
29.2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂 签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍 受老板，辞去工作，并于2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因 为年龄偏小，工作个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他 工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因 一起车祸致使其右腿骨折，回厂后,8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多 次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。
试分析：
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
试卷代号：1021
中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放本科”期末考试
劳动法学 试题答案及评分标准
（供参考）
2014年1月
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1. C 2.D 3. A 4.B 5. A
6. A 7.C 8. D 9. C 10. D
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
三、名词解释（每小题4分，共20分）
21.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业 意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
22.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
23.工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的 时间。
24.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能 造成重大危害的作业。
25.劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检査活动。
四、简答题（每小题8分，共16分）
26.答题要点：
在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：
（1）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。（3分）
（2） 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。（3分）
（3） 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。（2分）
27.答题要点：
根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：
（1） 按劳分配、同工同酬的原则。（2分）
（2） 1资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。（2分）
（3） 宏观调控原则。（2分）
（4） 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。（2分）
五、 论述题（14分）
28.答题要点；
我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容：
（1） 合法原则。（2分）处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理 程序要合法,争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。（2分）
（2） 公正原则。（2分）公正原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人 民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。（2分）
（3） 及时原则。（2分）及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法 规规定的期限，尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。（1分）
（4） 着重调解原则。（2分）着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使 双方在自愿的基础上化解矛盾。（1分）
六、 案例分析题（20分）
29.答题要点：
（1） 李某于2008年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某 当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。
（3分）
（2） 因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能 引起劳动法律关系的变更和消灭。（3分）
（3） 李某2009年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李 某已经满16岁。（3分）
（4） 2009年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（3分）
（5） 摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（3分）
（6） 2009年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。
（3分）
（7） 2009年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。（2分）
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