奥鹏福师大《发展心理学离线作业参考答案

发展心理学 期末考核题

一、辨析

1.一种畸胎形成物也许只会伤害某些胎儿,并非对所有胎儿都有伤害作用。

2.格式塔学派率先对人的一生的发展进行了研究.

二、论述

3.小学生道德行为的发展有什么特点?

4.请解释去习惯化法。

资源下载
下载价格30 元
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

微信文档购买入口,点击图片加微信
  • u******* 登录了本站
  • u******* 登录了本站
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 投稿收入增加0.8块钱
  • 游客 购买了资源 案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
  • 游客 下载了资源 2020年安徽省面向全国重点高校定向招录选调生《行测》真题答案及解析
  • 游客 投稿收入增加0.8块钱
  • 游客 购买了资源 什么是组织文化的7S框架?
  • u******* 登录了本站
  • 游客 投稿收入增加0.8块钱
  • 游客 购买了资源 一个完整的沟通过程可以分为哪几个阶段?
  • u******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 2020年0822公务员多省联考《申论》题(安徽A卷)及参考答案
  • 游客 下载了资源 2012年安徽省公务员考试《行测》真题答案及解析
  • u******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 2020年0822黑龙江公务员考试《行测》真题参考答案及解析
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
需要代写作业的扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
如已关注,请回复“登录”二字获取验证码