奥鹏福师《管理心理学》在线作业二3

总分：100分
福师《管理心理学》在线作业二
0分
一、单选题 共12题，24分
1
2分
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批
判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括
A 复杂人
B 现代人
C 经济人
D 发展人
正确答案：C
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2
2分
美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质
自我、社会自我和精神自我。
A 华生
B 威廉•詹姆斯
C 斯尔纳
D 马斯洛
正确答案：B
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1 2 3 4 5 6
9 10 11 12
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
25 26
单选题（12题，24分）
多选题（12题，24分）
判断题（26题，52分）
3
2分
一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，
这是因为（ ）。
A 从众行为倾向
B 社会标准化倾向
C 社会顾虑倾向
D 社会助长现象
正确答案：D
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4
2分
（ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进
行的信息传递和交流。
A 上向沟通
B 下向沟通
C 平行沟通
D 网状沟通
正确答案：C
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5
2分
普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系
A 研究方法
B 具体应用
C 应用模式
D 传统研究
正确答案：B
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6
2分
影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但
动机因素比能力因素( )
A 次要
B 更次要
C 更重要
D 更无足轻重
正确答案：C
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7
2分
管理心理学是研究在企业管理过程中（ ）特点规律及其和
行为之间关系的一门科学。
A 人的意识
B 人的心理活动
C 社会文化
D 社会意识
正确答案：B
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8
2分
照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。
A 实验室实验法
B 现场实验法
C 测验法
D 参与观察法
正确答案：B
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9
2分
个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属
于（ ）。
A 双趋式冲突
B 双避式冲突
C 双重趋避式冲突
D 趋避式冲突
正确答案：D
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10
2分
（ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A 情绪
B 能力
C 性格#人格
正确答案：A
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麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。
二、多选题 共12题，24分
11
2分
A 社会利益
B 社会道德
C 组织要求
D 社会文化
正确答案：C
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12
2分
霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。
A 实验室实验法
B 现场实验法
C 测验法
D 控制观察法
正确答案：B
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1
2分
团（群）体的规范是在（）等心理因素基础之上而形成的。
A 模仿
B 暗示
C 从众
D 社会化
正确答案：A BC
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2
2分
认知心理学派的主要论点为（ ）
A 强调认知过程中的结构和组织原则
B 强调内部发生的过程，即符号信息加工
C 强调概念的驱动作用
D 强调认知反馈作用
E 强调认知方式上的个别差异
正确答案：A BCDE
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3
2分
学校组织的管理结构由（ ）组成。
A 监督层
B 决策层
C 控制层
D 协调层
E 操作层
正确答案：BDE
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4
人际间正式意见沟通网络形式是（ ）。
2分 A 链式
B Y式
C 轮式
D 全渠道式
E 环式
正确答案：A BCDE
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5
2分
（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。
A 强化
B 模仿
C 激励
D 从众
E 暗示
正确答案：BDE
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6
2分
詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（）
A 认知自我
B 物质自我
C 社会自我
D 精神自我
正确答案：BCD
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7
2分
一般组织结构主要有（ ）三种形式。
A 菱形组织结构
B 高耸组织结构（尖三角形）；
C 倒三角形组织结构
D 扁平组织结构（扁三角形）
E 较扁平组织结构（较扁平三角形）
正确答案：BDE
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8
2分
团体（群体）的结构主要有（ ）形式。
A 正三角形结构
B 同质结构
C 反三角形结构
D 异质结构
E 松散结构
正确答案：BD
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9
领导的非权力性影响力的基本要素有
2分 A 品格要素
B 才能要素
C 知识要素
D 感情要素
正确答案：A BCD
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10
2分
团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，
而异质结构则与之相反。
A 能力
B 气质
C 性格
D 年龄
E 知识
正确答案：A BCDE
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11
2分
管理心理学研究要遵循（ ）等基本原则
A 系统性原则
B 客观性原则
C 发展性原则
D 人文原则
三、判断题 共26题，52分
正确答案：A BC
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12
2分
人的性格结构特征有( )
A 对现实态度的性格特征
B 性格情绪特征
C 性格的意志特征
D 性格的理智特征
正确答案：A BCD
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1
2分
“复杂人假设”管理理论是应变理论即超Y理论。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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3
2分
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条
件，充分发挥人的潜力与才能。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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4
2分
根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调
动职工的积极性。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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5
2分
系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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6
2分
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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7
2分
情感成分是指带有评价意义的叙述。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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8
2分
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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9
2分
“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充
分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满
足。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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10
2分
一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产
生个体动机的“双重趋避”冲突。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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11
2分
佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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12
2分
赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是
没有满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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13
2分
管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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14
2分
赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面
是没有满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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15
2分
从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行
为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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16
现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体
制。
2分 A 错误
B 正确
正确答案：A
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17
2分
现代管理科学的灵魂是控制论。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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18
2分
高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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19
2分
密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导
向。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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20
2分
自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分
表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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21
2分
“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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22
2分
期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量
的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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23
2分
社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制
度。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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24
2分
人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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25
2分
“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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26
2分
近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将
给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:

AI创作