奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业二1

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业二
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
下列不属于内部招募优点的是（）
A 准确性高
B 适应较快
C 激励性强
D 费用较高
正确答案：D
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2
2分
关键事件法的缺点是（）
A 无法为考评者提供客观依据
B 不能作定量分析
C 不能贯穿考评的始终
D 不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案：B
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3
（）是人力资源供给预测的基础。
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
2分 A 员工流失分析
B 组织内部员工流动分析
C 人力资源供给渠道分析
D 对现有人员进行分析
正确答案：D
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4
2分
（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的
主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A 访谈法
B 观察法
C 问卷调查法
D 职位分析问卷法
正确答案：C
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5
2分
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任
务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A 问卷调查法
B 员工记录法
C 职位分析问卷法
D 观察法
正确答案：B
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6
2分
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规
定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职
业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A 劳动合同
B 专项协议
C 集体协议
D 集体合同
正确答案：D
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7
2分
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括
企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引
发后者才能使培训有效。
A 确立目标
B 设计培训计划
C 培训需求分析
D 实验培训
正确答案：C
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8
2分
（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A 计算机招聘
B 网络招聘
二、多选题 共20题，40分
C 内部招聘
D 外部招聘
正确答案：B
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1
2分
在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
A 技术工作人员
B 管理工作人员
C 生产作业人员
D 销售工作人员
E 服务性工作人员
正确答案：CE
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2
2分
影响招聘的外部影响因素有（）
A 宏观经济形式
B 招聘单位所在的地区
C 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D 人员招聘的竞争对手
E 一些相关的政策和法规
正确答案：A BCDE
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3
2分
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A 劳资关系
B 劳工关系
C 雇佣关系
D 产业关系
E 劳动者关系
正确答案：A BCD
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4
2分
人力资源过剩的解决办法有（）
A 限制雇佣
B 减少工作时间
C 鼓励提前退休
D 减少工资或限制工资增长
E 工作轮换或工作分享
F 裁员
正确答案：A BCDE F
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企业中科技人员培训的主要目的有()
5
2分
A 开发出适合市场需求的产品
B 主动为企业的战略目标作出贡献
C 更加善于指导员工操作
D 完成企业各项科技任务
正确答案：A BCD
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6
2分
人力资源规划的作用
A 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资
源管理方面的变化。
B 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知
识、 技能和经验的人力资源。
D 使组织充分有效地利用人力资源。
E 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境
需要。
正确答案：A BCDE
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7
2分
培训与开发的区别是（）
A 培训时间较短，开发时间较长
B 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D 培训时间较长，开发时间较短
正确答案：A BC
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8
2分
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内
容？
A 周围环境介绍
B 工作单位和东道国同事介绍
C 实际工作情况介绍
D 薪酬情况介绍
正确答案：A BC
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9
2分
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A 培训的时间和地点。
B 培训师
C 教材
D 采用的培训方法
E 准备好培训设备
正确答案：A BCDE
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10
2分
绩效评估的准备工作包括（）
A 制定绩效评估的计划
B 确定绩效评估人员
C 准确绩效评估的条件
D 公布绩效评估的信息
正确答案：A BCD
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11
2分
工作分析有哪些方法？
A 访谈法
B 问卷调查法
C 观察法
D 员工记录法
正确答案：A BCD
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12
2分
定向培训常用的方法有（）
A 授课
B 研讨会
C 户外训练
D 电影
正确答案：A BCD
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13
2分
员工培训与开发的重要意义有（）
A 适应环境的变化
B 满足市场竞争的需要
C 满足员工自身发展的需要
D 提高企业的效益
正确答案：A BCD
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14
2分
关于借助中介，下列说法正确的是（）
A 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等
都是中介机构
B 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者
择业
C 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同
时也可传播各自的信息
D 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双
方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案：A BCD
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15
2分
网络招聘可以通过以下渠道：
A 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布
招聘信息，寻找合适应聘者
B 利用公司主页或网站发布招聘信息
C 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D 利用百度发布招聘信息
正确答案：A BC
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16
2分
人力资源需求的预测技术有（）
A 经理判断法
B 趋势分析法
C 工作分析法
D 比例分析法
正确答案：A BCD
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17
2分
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具
体的操作方法
A 个人面谈法
B 现场面谈法
C 集体会谈法
D 团队分析法
E 任务分析法
正确答案：AC
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影响招聘的内部因素有（）
18
2分
A 组织的人才需求
B 组织的发展策略
C 组织的人事政策
D 组织的经营理念
正确答案：BC
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19
2分
培训效果测定有哪些层次？
A 反应层次
B 学习层次
C 行为层次
D 结果层次
正确答案：A BCD
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20
2分
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A 工资制度
B 福利制度
C 考核制度
D 奖惩制度
E 培训制度
正确答案：A BCDE
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三、判断题 共22题，44分
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1
2分
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略
性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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3
2分
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其
人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量
的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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4
2分
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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5
2分
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和
维护职工合法权益的权利
A 错误
B 正确
正确答案：B
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6
2分
在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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7
2分
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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8
2分
劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿
就可以，不以法律为依据
A 错误
B 正确
正确答案：A
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9
2分
工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A 错误
B 正确
正确答案：B
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10
2分
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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11
2分
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供
给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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12
2分
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的
竞争力。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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13
2分
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生
的关系
A 错误
B 正确
正确答案：B
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14
2分
工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平
等竞争的机会。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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15
2分
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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16
2分
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功
能
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
17
2分
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集
到大量的求职者的信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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18
2分
行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A 错误
B 正确
正确答案：A
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19
2分
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什
么类型的员工。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
20
2分
选拔法属于外部招募方法
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
21
2分
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
22
2分
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是
内部劳动规则特点之一
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:

AI创作