奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业二3

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业二
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服
务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A 观察法
B 重点团队分析法
C 面谈法
D 工作任务分析法
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
2
2分
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性
付清劳动者工资，这一情形称为（）
A 结账
B 一次性支付
C 支付劳务费
D 特殊情况下的工资
正确答案：D
学生答案： 得分:0分
解析:
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
3
2分
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任
务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A 问卷调查法
B 员工记录法
C 职位分析问卷法
D 观察法
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
4
2分
我国现行的雇用劳务人员可称为（）
A 公务员
B 雇员
C 服务员
D 劳动者
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
5
2分
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反
馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，
称为（）
A 绩效计划面谈
B 绩效考评面谈
C 绩效总结面谈
D 绩效指导面谈
正确答案：C
学生答案： 得分:0分
解析:
6
2分
在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，
企业愿意用来交换的一切事物。
A 工资
B 报酬
C 奖金
D 福利
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
7
2分
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A 绩效管理
B 绩效管理制度
C 绩效管理目的
D 绩效程序
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
8
2分
（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单
位）而获得的一定比例的金钱。
A 工资
二、多选题 共20题，40分
B 报酬
C 佣金
D 福利
正确答案：C
学生答案： 得分:0分
解析:
1
2分
常见的公共福利一般有哪几种？
A 医疗保险
B 失业保险
C 养老保险
D 伤残保险
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
2
2分
人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段
A 传统管理
B 经验管理
C 科学管理
D 现代管理
正确答案：BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
3
2分
工作时间的种类分为（）
A 标准工作时间
B 计件工作时间
C 综合计算工作时间
D 不定时工作时间
E 缩短工作时间
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
4
2分
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A 确定标准
B 受训者测试
C 培训控制
D 针对标准评价培训结果
E 评价结果的转移
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
5
2分
跨国企业的员工来源有（）
A 母公司员工
B 东道国员工
C 第三国员工
D 本国员工
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
6
2分
收集培训需求信息的主要方法有（）
A 面谈法
B 工作任务分析法
C 观察法
D 重点团队分析法
E 调查问卷法
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
7
2分
激励的类型有（）
A 物质激励和精神激励
B 正激励和负激励
C 他人激励和自我激励
D 社会激励和自我激励
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
8
2分
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）
A 任务整体性
B 任务多样化
C 任务的意义
D 赋予自主权
E 任务重要性
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
9
2分
工作分析需要收集的信息资料有（）
A 有关工作内容的信息
B 有关工作条件的信息
C 有关工作资格的信息
D 有关工作效果的信息
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
10
2分
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A 进行工作岗位分析与评价
B 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C 以提高员工能力的目的
D 以吸引高能力人才的目的
正确答案：CD
学生答案： 得分:0分
解析:
11
2分
哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A 经济全球化
B 技术创新加快
C 市场不稳定性因素
D 竞争者的增加
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
12
2分
传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别
（）
A 对员工的态度
B 管理目标
C 管理战略
D 管理者的态度
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
13
2分
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A 公共福利
B 个人福利
C 有偿假期
D 生活福利
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
14
2分
企业中科技人员培训的主要目的有()
A 开发出适合市场需求的产品
B 主动为企业的战略目标作出贡献
C 更加善于指导员工操作
D 完成企业各项科技任务
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
15
2分
内部选拔的缺点有（）
A 容易出现不公正的现象
B 容易抑制创新
C 准确性低
D 激励性较弱
E 不利于招聘一流人才
正确答案：A B
学生答案： 得分:0分
解析:
16
2分
人力资源短缺的解决办法有（）
A 充分有效地利用员工
B 增加雇佣，补充人力资源不足
C 减少对人力资源的需求
D 增加人力资源的需求
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
17
2分
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内
容？
A 周围环境介绍
B 工作单位和东道国同事介绍
C 实际工作情况介绍
D 薪酬情况介绍
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
18
2分
培训控制要注意哪几个方面？
A 要注意观察，要善于观察
B 要与培训师进行沟通
C 要抓住培训目标的大方向
D 与受训者及时交流，了解真实反映
E 要运用适当的方式
三、判断题 共22题，44分
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
19
2分
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应
当考虑以下几个方面：
A 具体性
B 可测量性
C 可达性
D 目的性
E 时间性
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
20
2分
员工满意度调查的步骤是（）
A 确定调查对象
B 确定满意度调查指向
C 确定调查方法
D 确定调查组织
E 调查结果分析
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
1
2分
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比
较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬
水平
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
2
2分
绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
3
2分
绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审
核评估文件、审核评估结果。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
4
2分
毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
5
2分
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和
维护职工合法权益的权利
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
6
2分
工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
7
2分
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于
统计分析。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
8
2分
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略
性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
9
2分
岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分
成几个等级就行了。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
10
2分
我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
11
各种培训方法的效果差不多。
2分 A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
12
2分
广告招聘是内部推荐的一种方法。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
13
2分
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设
备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的
宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④
⑤②
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
14
2分
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没
有区别的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
15
2分
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
16
2分
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
17
2分
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在
企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
18
2分
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
19
2分
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用
来引导和提高员工的工作积极性的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
20
2分
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
21
2分
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
22
2分
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的
竞争力。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:

AI创作