奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业二4

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业二
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A 雨果•芒斯特伯格
B 泰勒
C 罗伯特•欧文
D 梅奥
正确答案：A
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2
2分
下列属于外部招募方法的是（）
A 选拔法
B 布告法
C 熟人推荐
D 档案法
正确答案：C
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3
（）为员工培训和员工发展提供信息
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
2分 A 工作说明
B 绩效评估
C 工作规范
D 工作分析
正确答案：D
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4
2分
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A 绩效管理内容的设计
B 绩效管理程序的设计
C 绩效管理方法的设计
D 绩效管理目标的设计
正确答案：B
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5
2分
在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，
企业愿意用来交换的一切事物。
A 工资
B 报酬
C 奖金
D 福利
正确答案：B
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6
2分
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合
同，为雇主提供劳动的人
A 劳动
B 劳务
C 雇用
D 服务
正确答案：A
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7
2分
岗位设计工作的内容不包括（）
A 扩大工作内容
B 员工工作满负荷
C 劳动环境优化
D 劳动关系的改变
正确答案：D
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8
2分
（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工
提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A 开发
B 培训
C 教育
二、多选题 共20题，40分
D 学习
正确答案：B
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1
2分
培训有哪些特点？
A 培训的主要目的是提高员工的素质
B 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的
目标
C 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技
能、 动机、态度和行为
D 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案：BCD
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2
2分
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应
当考虑以下几个方面：
A 具体性
B 可测量性
C 可达性
D 目的性
E 时间性
正确答案：A BCDE
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3
2分
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A 基本工资
B 驻外补贴
C 津贴
D 福利
正确答案：A BCD
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4
2分
人力资源需求的预测技术有（）
A 经理判断法
B 趋势分析法
C 工作分析法
D 比例分析法
正确答案：A BCD
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5
2分
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A 公共福利
B 个人福利
C 有偿假期
D 生活福利
正确答案：A BCD
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6
2分
激励的类型有（）
A 物质激励和精神激励
B 正激励和负激励
C 他人激励和自我激励
D 社会激励和自我激励
正确答案：A BC
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7
2分
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
A 环境因素
B 绩效标准因素
C 评估者因素
D 被评估者因素
正确答案：A BCD
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8
2分
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特
点：
A 在企业中具有关键作用的岗位
B 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C 在企业中该岗位有众多员工
D 在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案：BCD
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9
2分
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A 进行工作岗位分析与评价
B 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C 以提高员工能力的目的
D 以吸引高能力人才的目的
正确答案：CD
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10
2分
绩效评估面谈对员工的作用有（）
A 增强员工的参与感
B 增强员工对组织的归属感
C 使员工明确未来的工作目标
D 提高员工对组织的满意度
正确答案：A BCD
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11
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
2分 A 工资制度
B 福利制度
C 考核制度
D 奖惩制度
E 培训制度
正确答案：A BCDE
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12
2分
企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A 最高领导层
B 人力资源部
C 职能部门
D 员工
正确答案：A BCD
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13
2分
人员招聘有哪些程序？
A 确定招聘需求
B 制定招聘计划
C 准备招聘信息
D 实施招聘活动
正确答案：A BCD
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14
2分
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A 代扣代缴的个人所得税
B 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E 用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案：A BCDE
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15
2分
人力资源包括（）劳动能力。
A 现实
B 智力
C 体力
D 潜在
正确答案：A BCD
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16
2分
网络招聘可以通过以下渠道：
A 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布
招聘信息，寻找合适应聘者
B 利用公司主页或网站发布招聘信息
C 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D 利用百度发布招聘信息
正确答案：A BC
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17
2分
外部招聘方法有（）
A 员工推荐
B 毛遂自荐
C 广告招聘
D 职业中介
E 招聘会
F 校园招聘
正确答案：A BCDE F
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18
2分
招聘计划应包括哪些内容？
A 确定招聘人员
B 确定招聘渠道
C 选择招聘方法
D 制定招聘预算
正确答案：BCD
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三、判断题 共22题，44分
19
2分
关于借助中介，下列说法正确的是（）
A 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等
都是中介机构
B 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者
择业
C 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同
时也可传播各自的信息
D 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双
方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案：A BCD
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20
2分
常见的公共福利一般有哪几种？
A 医疗保险
B 失业保险
C 养老保险
D 伤残保险
正确答案：A BCD
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1
2分
毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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2
2分
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和
他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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3
2分
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A 错误
B 正确
正确答案：A
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4
2分
选拔法属于外部招募方法
A 错误
B 正确
正确答案：A
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5
2分
在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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6
2分
企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也
最好
A 错误
B 正确
正确答案：A
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7
2分
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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8
2分
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比
较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬
水平
A 错误
B 正确
正确答案：B
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9
2分
头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的
氛围
A 错误
B 正确
正确答案：B
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10
2分
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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11
2分
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生
产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不
太适用
A 错误
B 正确
正确答案：A
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12
2分
工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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13
2分
在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主
体
A 错误
B 正确
正确答案：B
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14
2分
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人
的能力有比较深入和全面的了解。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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15
2分
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通
过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论
可信度高
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
16
2分
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为
奖励
A 错误
B 正确
正确答案：B
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17
2分
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定
岗位技能的人员吸引到组织中来。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
18
2分
工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A 错误
B 正确
正确答案：A
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19
2分
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用
员工。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
20
2分
人力资源等同于劳动力。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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21
2分
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什
么类型的员工。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
22
2分
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功
能
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:

AI创作