江苏开放大学项目决策分析与评价(本)作业3_670

微信小程序
资源下载
下载价格10

第三次形成性考核作业

请务必将答案写在题后的答题纸上。

(一)单项选择题(每题2分,共28分)

1.下列选项中(D)是总成本费用所涉及的税种。

A.营业税 B.土地增值税 C.消费税 D.房产税

2.下列选项中(D)不是销售税金及附加所涉及的税种。

A.消费税 B.营业税 C.城市维护建设税 D.印花税

3.成本费用按(B)可分为单位产品成本和总成本费用。

A.成本与产量的关系 B.按其计算范围 C.按会计核算的要求 D.按财务评价的特定要求

4.勘察设计费在费用估算中属于(D)

A.建筑工程费 B.安装工程费 C.基本预备费 D.工程建设其他费用

5.在费用估算中,包装费属于(B)。

A.建筑工程费 B.设备购置费 C.安装工程费 D.工程建设其他费用

6.土地使用费在估算时属于(B)。

A.安装工程费 B.工程建设其他费用 C.设备及工器具购置费 D.建筑工程费

7.项目的融资研究通常在(B)的基础上进行。

A建设方案 B.投资估算 C.资金结构分析 D.资金分配的方案

8.融资环境的调查内容不包括(C)。

A.法律法规 B.经济环境 C.社会环境 D.融资渠道

9.财务评价敏感性分析中必选的分析指标是(C)。

A.最低基准收益率 B.社会平均投资收益率 C.内部收益率 D.基准收益率

10.下列(B)不可以表达盈亏平衡点。

A.产量 B.质量 C.产品售价 D.单位可变成本和年固定成本等绝对量

11.临界点的高低与设定的基准收益率有关,对于同一个投资项目,在一定的基准收益临界点越低,说明该因素对项目效益指标影响(A),项目对该因素就越敏感。

A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定

12.下列(C)不属于社会评价的步骤。

A.社会调查 B.识别社会因素 C.项目风险分析 D.论证比选方案

13.竞争性项目常遇到的重要风险是(D)

A.技术方面的风险  B.资源方面的风险 C.投资方面的风险  D.市场方面的风险

14.项目在进行社会评价,采用定性分析方法时有如下几个步骤,下列选项中,(C)的次序是正确的。 ①在可比的基础上按照有无分析法的原则对指标进行对比分析 ②合理确定所分析指标的标准 ③在衡量影响重要程度的基础上,对各指标进行权重的确定和排序

A.①②③ B.①③② C.②①③ D. ②③①

(二)多项选择题(每题3分,共39分)

1.下列各项费用中在项目交付使用后形成固定资产的是(CDE)。

A.基本预备费 B.涨价预备费 C.建筑工程费 D.安装工程费 E.设备及工器具购置费

2.进行财务评价时应遵循的基本原则是(ABCD)。

A.费用与效益计算范围的一致性原则

B.基础数据确定中的稳妥原则

C.费用与效益识别的有无对比原则

D.动态分析与静态分析相结合,以动态分析为主的原则

E.客观性原则

3.设备及工器具购置费由(ABCD)构成。

A.设备购置费 B.工具购置费 C.器具购置费 D.生产家具购置费 E.涨价预备费

4.财务内部收益率的判别基准是(AD)。

A.最低期望收益率 B.社会平均投资收益率 C.预期收益率 D.基准收益率 E.贷款利率

5.下列选项中(AC)是建设投资涉及的税种。

A.进口关税 B.营业税 C.耕地占用税 D.城市维护建设税 E.教育费附加

6.项目建设投资包括(ABDE)等。

A.建筑工程费 B.安装工程费 C.流动资金 D.基本预备费 E.涨价预备费

7.成本费用按其成本与产量的关系可分为(CD)。

A.制造成本 B.生产成本 C.固定成本 D.可变成本 E.人力成本

8.敏感性分析的计算指标包括(AD)。

A.敏感度系数 B.内部收益率 C.基准收益率 D.临界点 E.净现值

9.财务评价是从(ACD)的角度来评价项目的盈利性。

A.项目的经营者 B.国家和地区领导 C.投资者 D.项目未来的债权人 E.项目未来的债务人

10.对建设项目进行敏感性分析的因素包括(ABCD),根据项目的具体情况也可选择其他因素。

A.建设投资 B.产出物价格 C.可变成本 D.人民币汇率 E.固定成本

11.项目的社会风险分析表中应反映出(BCDE)等内容。

A.居民的收人 B.持续时间 C.可能导致的后果 D.措施建议 E.风险因素

12.风险程度包括(AD)。

A.风险损失的大小 B.风险的种类 C.风险的数量 D.风险发生的可能性 E.风险出现的频率

13.不确定性分析的内容一般包括(AB)。

A.敏感性分析 B.盈亏平衡分析 C.风险分析 D.整体性分析 E.项目自身特点分析

(三)简答题(共33分)

1.项目的融资风险分析主要包括哪些?(5分)

2.试阐述财务分析的基本原则。(8分)

3.既有法人项目资本金来源有哪些方面?(6分)

4.投资项目的主要风险有哪些?试列举风险分析的主要方法。(9分)

5.简述经济影响分析的原则和方法。(5分)

请将答案写在以下答题纸上。

作答结果:

(一)单选题(每题2分,共28分)

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
答案 D D B D B B B C C B A C D C

(二)多选题(每题3分,共39分)

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
答案 CDE ABCD ABCD AD AC ABDE CD AD ACD ABCD BCDE AD AB

(三)简答题(共33分)

1.项目的融资风险分析主要包括哪些?(5分)

答: 项目的融资风险分析主要包括资金运用风险、项目控制风险、资金供应风险、资金追加风险、利率及汇率风险。

2.试阐述财务分析的基本原则。(8分)

答:(1)费用与效益计算口径的一致性原则

(2)费用与效益识别的有无对比原则

(3)动态分析与静态分析相结合,以动态分析为主的原则

(4)基础数据确定的稳妥原则

3.既有法人项目资本金来源有哪些方面?(6分)

答:(一)内部资金来源

内部的资金来源主要是既有法人的自有资金,自有资金主要来自于以下几个方面:

1.企业现有的现金

2.未来生产经营中获得的可用于项目的资金

3.企业资产变现

4.企业产权转让

(二)外部资金来源

外部资金来源主要是既有法人通过在资本市场发行股票和企业增资扩股,以及一些准资本金手段,如优先股,来获取外部投资人的权益资金投入,用于新上项目的资本金。

1.企业增资扩股

2.优先股

4.投资项目的主要风险有哪些?试列举风险分析的主要方法。(9分)

答:投资项目的主要风险有:

  1. 市场风险;
  2. 技术与工程风险;
  3. 组织管理风险;
  4. 政策风险;
  5. 环境与社会风险;
  6. 其他风险。

风险分析的主要方法:

  1. 风险解析法;
  2. 专家调查法;
  3. 风险概率评估;
  4. 概率树分析;
  5. 蒙特卡洛模拟;
  6. 风险综合评价法。

5.简述经济影响分析的原则和方法。(5分)

答: 原则:1.系统性原则2.综合性原则3.定量分析与定性分析相结合的原则

方法:1.客观评价法:在对项目的产出与其影响后果进行客观分析的基础上,对其影响后果进行预测分析。

2.主观评价法:以真实的或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据,通过项目评价人员的主观判断,对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价。这种方法建立在评价人员偏好的基础之上,是人们根据对某种后果的认知程度或所占有的信息量,对某种影响的价值进行的主观判断。

点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
6分钟前 有人购买 去瞅瞅看
职业生涯在学习方面的设计——制定自己从现在起今后三年时间的学习计划(满分30分)
职业生涯在学习方面的设计——制定自己从现在起今后三年时间的学习计划(满分30分)
3分钟前 有人购买 去瞅瞅看
江苏开放大学发型设计BBS讨论关于发型设计课程个人学习计划
江苏开放大学发型设计BBS讨论关于发型设计课程个人学习计划
1分钟前 有人购买 去瞅瞅看
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性

站点公告

课程作业辅导,有需要加下方微信

显示验证码

社交账号快速登录