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一、判断题（共 6 道试题，共 30 分。）
1. 为保证目标的顺利实现，目标应尽可能数量化、具体化，使目标具有可测量性。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 为了对拟聘护理人员进行真实工作能力的考察，以提高人员招聘的有效性，都一段时间的试用期，试用时间一般为3个月。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 二级医院是向多个社区(半径人口在l0万以下)提供连续的医疗、护理、预防保健利康复服务的卫生机构。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 护理管理者可以通过适当授权来增加自己的工作时间。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 组织对申请人测试的目的是对人准确的预测和公平，管理者要做出正确的人员筛选决策，就需要采用相同的测试技术。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 员工对控制系统的认同感越高，控制系统发挥推动和激励作用越明显。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
二、名词解释（共 4 道试题，共 32 分。）
1. 管理的艺术性：
2. 柔性授权：
3. 软文化：
4. 系统：
三、论述题（共 2 道试题，共 38 分。）
1. 简述管理教育方法的特点。
满分：19 分
2. 阐述护理组织文化的内容。
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