奥鹏福师《组织行为学》在线作业一2

总分：100分
福师《组织行为学》在线作业一
0分
一、单选题 共10题，20分
1
2分
学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A 组织要素与外部环境要素互动关系
B 法律
C 组织规模
D 地域
正确答案：A
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2
2分
韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构
的理论基础。
A 矩阵式
B 横向式
C 直线式
D 交叉式
正确答案：C
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（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
1 2 3 4 5 6
9 10
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
单选题（10题，20分）
多选题（20题，40分）
判断题（20题，40分）
3
2分
A 表情
B 肢体
C 口头
D 书面
正确答案：D
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4
2分
下面哪一项不属于保健因素（）。
A 奖金
B 新办公室
C 晋升
D 改善人事关系
正确答案：C
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5
2分
马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A 社交需求
B 安全需求
C 尊重需求
D 自我实现需求
正确答案：D
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6
2分
影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A 感知
B 激励
C 个性
D 价值观
正确答案：D
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7
2分
20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A X理论
B Y理论
C Z理论
D U理论
正确答案：A
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8
2分
荣格提出了（）种个性性格特征。
A 5
B 6
C 7
D 8
二、多选题 共20题，40分
正确答案：D
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9
2分
梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A 经济人
B 社会人
C 理性人
D 非理性人
正确答案：B
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10
2分
活动的积极性说明人的行为具有（）。
A 能动性
B 被动性
C 主观性
D 激进性
正确答案：A
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1
2分
横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相
应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。
A 以职能划分
B 以程序划分
C 以地区划分
D 以人或物划分
正确答案：A BCD
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2
2分
工作满意调查的意义有（）。
A 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B 促进组织内成员之间的更好沟通
C 改善管理者与员工双方的关系
D 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
正确答案：A BCD
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3
2分
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品
质（）。
A 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一
定的风险，但不赌博
C 这种人不善于搞人际关系
D 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
正确答案：A BD
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4
2分
麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和
自我控制，以完成任务
C 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求
承担责任
D 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理
者才具备这一能力
正确答案：A BCD
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5
2分
一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A 观察力
B 记忆力
C 想象力
D 注意力
正确答案：A BCD
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6
2分
下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的
人在成长过程中发生的变化的（）。
A 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
正确答案：A BCD
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7
2分
德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤
为（）。
A 要从期望的结果出发进行组织
B 确定为了实现目标而必需的主要活动
C 确定哪些活动应组合在一起
D 确定决策的职责和权力
正确答案：A BCD
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8
2分
组织文化的副作用主要表现为（）。
A 变革的障碍
B 多元化的障碍
C 兼并和收购的障碍
D 实现组织目标障碍
正确答案：A BC
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影响工作满意的原因有（）等。
9
2分
A 报酬
B 工作本身
C 管理
D 工作条件
正确答案：A BCD
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10
2分
影响个体激励的因素包括（）等。
A 信仰
B 价值观
C 需要
D 目标
正确答案：A BCD
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11
2分
从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集
成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A 生理
B 心理
C 时间
D 环境因素
正确答案：A BD
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12
2分
组织体制一般分为（）。
A 首长制和委员会制
B 层级制和职能制
C 中央制和地方制
D 集权制和分权制
正确答案：A BD
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13
2分
知觉的基本特征有（）。
A 选择性
B 整体性
C 理解性
D 恒常性
正确答案：A BCD
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14
2分
按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是
（）。
A 民主型
B 权力型
C 专制型
D 学习型
正确答案：BD
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15
2分
可以通过（）来克服变革的阻力。
A 沟通和参与
B 支持和谈判
C 操纵和收买
D 强制
正确答案：A BCD
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16
2分
变革的事物可以划分为以下领域（）。
A 观念变革
B 结构变革
C 制度变革
D 基本的行为变革
正确答案：A BCD
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17
2分
下面属于激励因素的有（）。
A 工作的环境好
B 上下级关系愉悦
C 工作上的成就感
D 工作本身具有挑战性
正确答案：CD
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18
2分
人的价值观包括三个核心的要素（）。
A 教养水平
B 信念
C 个人或社会的偏好
D 行为方式及存在的终极状态
正确答案：BCD
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19
2分
地位的确定主要要素有（）。
A 继承—成就
B 等级—职能
C 职位—个性
D 显示—潜在
正确答案：A BCD
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20
感知防卫主要有（）。
三、判断题 共20题，40分
2分 A 定型偏见
B 光环效应
C 以己度人
D 短识
正确答案：A BCD
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1
2分
行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较
稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人
区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
3
2分
A 错误
B 正确
正确答案：A
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4
2分
风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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5
2分
学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理
学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习
型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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6
2分
行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个
理论渊源。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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7
2分
人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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8
2分
人的气质是有好坏之分的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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9
2分
当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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10
2分
规范必须是成文的规定。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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11
2分
韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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12
2分
直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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13
2分
感觉和知觉没有任何差别。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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14
2分
素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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15
2分
个性不会受环境的影响而变化。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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16
2分
绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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17
2分
目标理论强调自我控制。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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18
2分
习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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19
2分
工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的
程度。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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20
2分
Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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AI创作