新疆电大西方行政制度第三次作业 1

单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00)

1.(  D  )宪法首创了成文宪法(2.00分)

A. 德国

B. 法国

C. 英国

D. 美国

 

2.宪法是(  D  )的产物(2.00分)

A. 无产阶级革命

B. 封建阶级革命

C. 奴隶阶级革命

D. 资产阶级革命

 

3.以下哪些内容不是由美国首创的。 (B   )(2.00分)

A. 三权分立制度

B. 分权制衡思想

C. 总统共和制政体

D. 成文宪法

 

4.美国国会最基本的首要的权力是(  B  )(2.00分)

A. 调查权

B. 立法权

C. 监督权

D. 财政权

 

5.美国的(  D   )是最早把人权思想反映进去的重要文件(2.00分)

A. 《美国百科全书》

B. 《政治学》

C. 《独立宣言》

D. 《人权宣言》

多项选择题(每小题3分,5小题共15分)(总分15.00)

1.美国实施职位分类的目的是要实现(   BC  )。(3.00分)

A. 因岗设职

B. 同工同酬

C. 适才适所

D. 增加职级

 

2.一般地,美国公务员的考试与任用要经过以下程序。( ABCD    )  (3.00分)

A. 招考

B. 推荐

C. 考试

D. 选用

 

3.下列哪些国家议会实行一院制。(  BC  )(3.00分)

A. 美国

B. 丹麦

C. 瑞典

D. 英国

 

4.美国公务员的培训主要有以下类型。( ABD   ) (3.00分)

A. 见习培训

B. 委托培训

C. 后备培训

D. 职前培训

 

5.下列哪些国家议会实行两院制。( ABCD   )(3.00分)

A. 荷兰

B. 英国

C. 美国

D. 法国

判断题(每小题2分,15小题共30分)(总分30.00)

1.西方普选制的实现,经历了三百年的过程(2.00分)错

错误

正确

 

2.一个国家的政体决定选举制度的性质(2.00分)错

错误

正确

 

3.宪法是确定公民权利和义务的法律(2.00分)对

错误

正确

 

4.美国联邦宪法保留了奴隶制(2.00分)对

错误

正确

 

5.西方各国政府经济职能的调整和选择并不是随意的,它受到特定社会经济和历史文化条件的深刻影响和制约(2.00分)对

错误

正确

 

6.美国总统由直接选举产生(2.00分)错

错误

正确

 

7.选举制度作为一种社会行为,历史渊源可以追溯到原始社会(2.00分)对

错误

正确

 

8.西方国家公民都是直接参与行政管理(2.00分)错

错误

正确

 

9.美国总统权力很大,是不受监督的(2.00分)错

错误

正确

 

10.选举制度产生国家公职人员的方法,和任命的方法相似(2.00分)错

错误

正确

 

11.实行联邦制国家一定优于单一制的国家(2.00分)错

错误

正确

 

12.宪法具有最高的法律效力(2.00分)对

错误

正确

 

13.美国总统选举的时间长,费用巨大(2.00分)对

错误

正确

 

14.西方各国政府经济职能的调整和选择并不是随意的,它受到特定社会经济和历史文化条件的深刻影响和制约(2.00分)对

错误

正确

 

15.西方国家选举制度所有的人都享有选举权(2.00分)错

错误

正确

简答题(每小题10分,3小题共30分)(总分30.00)

1.美国总统权力的来源(10.00分)

答:

一、宪法直接授予。

二、国会授权。

三、先前总统在行使权力方面树立的先例。

四、最高法院的裁决。

2.美国“重塑政府”改革的原因(10.00分)

答:一、改革的深层次原因是传统的科层官僚型行政体制滞后于变化了的社会经济环境。二、直接原因在于面临着财政来源减少而公众需求增多这一双重压力。

3.在美国州长的权力包括哪些?(10.00分)

答:一、任免权。二、行政统帅权。三、财政权。四、军事权。除以上行政权外,州长还有立法方面的职权。

 

论述题(15分)(总分15.00)

1.试述总统制中央行政制度。(需展开论述) (15.00分)

答:一、优点。总统制中央行政制度最独特的特征是实行分权和制衡,目的在于防止个人高度集权。在这一原则下,国会拥有立法权,总统拥有行政权,法院拥有司法权,立法机关、行政机关、司法机关各自独立,相互制约。二、弊端。总统权力过大;分权制衡部是万能的;国会与政府建立庞大的官僚机构,机构重叠,人浮于事,效率低下。

内容查看
查看价格5
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

课程作业代写,点击图片加微信,有偿服务
  • a******* 登录了本站
  • u******* 加入了本站
  • 1******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • a******* 购买了资源 新建电大一体化公共政策概论随堂测试
  • a******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • 1******* 投稿收入增加2.5块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
开放大学作业代写,需要扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录