微信小程序单项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分10.00）
1.
公务员晋升领导职务的程序是A
（2.00分）
A. 民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续
B. 民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
C. 民主测评、组织考察、讨论决定
D. 民主推荐、组织考察、讨论任职
2.
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该D
（2.00分）
A. 降级使用
B. 撤职
C. 降两级工资
D. 予以辞退
3.
新录用的公务员一般试用期为D
（2.00分）
A.
3个月
B.
6个月
C.
24个月
D.
12个月
4.
招录机关根据（ ）对报考申请进行审查。D
（2.00分）
A. 希望的招录标准
B. 人数
C. 编制限额
D. 报考资格条件
5.
公务员考核的重点是A
（2.00分）
A. 工作实绩
B. 工作成绩
C. 工作纪律
D. 工作业绩
多项选择题（每小题3分，5小题共15分）（总分15.00）
1.公务员考核等次划分为 （3.00分）ABCD
A. 基本称职
B. 不称职
C. 称职
D. 优秀
2.
国家公务员的奖励的种类有ABCD
（3.00分）
A. 记一等功
B. 嘉奖
C. 记三等功
D. 记二等功
3.
公务员考核的基本原则ABCD
（3.00分）
A. 分类考核
B. 考用结合
C. 全面考核和重点考核相结合
D. 客观、公正、公开、民主
4.
人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成ABCD
（3.00分）
A. 法律专家
B. 公务员主管部门的代表
C. 聘用机关的代表
D. 聘用机关的代表
5.
公务员录用的原则是ABCD
（3.00分）
A. 公开
B. 平等
C. 择优
D. 竞争
简答题（每小题10分，3小题共30分）（总分30.00）
1.
公务员职务晋升的程序。
（10.00分）
答：
答：
一、民主推荐，确定考察对象。
二、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。
三、按照干部管理权限集中讨论决定。
四、按照规定履行任职手续。
2.
公务员职务任免的意义。
（10.00分）
答：
答：
一、它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。
二、它是提高公务员素质的必要手段，能够提高公务员质量和民众的满意度。
三、它是管理公务员队伍的有效手段，是公务员接受监督的重要凭证，是实现公务员职务管理制度化的重要措施。
四、它有利于明确公务员的岗位职责，使得公务员更好地履行并实现公共职能。
五、它是加强国家政权建设的重要保障，将改善我国的政治环境，推动民主政治及政治现代化的发展。
3.
公务员职务升降的意义。
（10.00分）
答：
答：
一、职务升降制度是保证各级机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。
二、职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段。
三、职务升降制度有利于优化公务员队伍和机关内部整体结构。
四、职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障。
论述题（15分）（总分15.00）
1.
试述公务员考核的方法。（需展开论述）
（15.00分）
答：
答：
一、领导考核与群众考核相结合。
二、平时考核与定期考核相结合。
三、定性考核与定量考核相结合。
