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单项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分10.00）
1.
国家公务员实施奖励的机关，必须是C
（2.00分）
A. 学校
B. 各级党的组织
C. 国家行政机关
D. 部队
2.
（ B ）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
（2.00分）
A. 调任
B. 挂职锻炼
C. 轮换
D. 转任
3.
国家实行（ B ），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据
（2.00分）
A. 工资调整制度
B. 工资调查制度
C. 工资评定制度
D. 工资制定制度
4.
我国实行（ D ）相结合的公务工资制度
（2.00分）
A. 津贴与基本工资
B. 等级与工资
C. 职务与待遇
D. 职务与级别
5.
下列不属于国家公务员回避类型的是C
（2.00分）
A. 职务回避
B. 公务回避
C. 民族回避
D. 地区回避
多项选择题（每小题3分，5小题共15分）（总分15.00）
1.
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次ABCD
（3.00分）
A. 记大过
B. 降级
C. 记过
D. 撤职
2.
我国公务员制度规定回避的两种情形是AB
（3.00分）
A. 主动回避
B. 申请回避
C. 法律回避
D. 制度回避
3.
国家公务员纪律的基本内容包括ABCD
（3.00分）
A. 工作纪律
B. 廉政纪律
C. 政治纪律
D. 道德纪律
4.
我国公务员交流形式是法定的。包括ABD
（3.00分）
A. 转任
B. 调任
C. 轮岗
D. 挂职锻炼
5.
公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现为ABD
（3.00分）
A. 竞争作用
B. 激励作用
C. 团结向上作用
D. 示范作用
判断题（每小题2分，15小题共30分）（总分30.00）
1.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（2.00分）对
错误
正确
2.公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（2.00分）对
错误
正确
3.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（2.00分）对
错误
正确
4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（2.00分）对
错误
正确
5.国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助或获得补偿。（2.00分）对
错误
正确
6.受警告处分的，在处分影响期限内，不得晋升职务和级别，也不可以晋升工资档次。（2.00分）错
错误
正确
7.机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。（2.00分）对
错误
正确
8.撤销奖励应当以通知的形式作出，体现机关有错必纠的原则。（2.00分）错
错误
正确
9.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（2.00分）对
错误
正确
10.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（2.00分）对
错误
正确
11.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（2.00分）错
错误
正确
12.嘉奖、记二等功由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。（2.00分）错
错误
正确
13.公务员之间属于三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，可以在同一机关担任职务。（2.00分）错
错误
正确
14.任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。（2.00分）对
错误
正确
15.公务员法对公务员奖励条件的规定采取具体列举性的方式。（2.00分）错
错误
正确
简答题（每小题10分，3小题共30分）（总分30.00）
1.
公务员培训的特点。
（10.00分）
答：
答：
一、公务员培训从性质上属于全员性终身教育。
二、公务员培训从内容上具有实用性和针对性。
三、公务员培训从形式上和方法上具有灵活性和多样性。
四、公务员培训从机制上具有正规性。
2.
惩戒的基本原则
（10.00分）
答：
答：
一、事实清楚。
二、证据确凿。
三、定性准确。
四、处理恰当。
五、程序合法。
六、手续完备。
3.
公务员福利制度的主要内容。
（10.00分）
答：
答：
一、休假制度。
二、优抚制度。
三、其他福利制度。
论述题（15分）（总分15.00）
1.
试述公务员福利制度与工资和保险的区别。
（15.00分）
答：
答：
一、 福利与工资的区别。第一，工资制度体现的是按劳分配的原则，而福利是按照需要或者实际条件分配。第二，工资采取的是货币化的形式，而福利的形式多种多样，既可以是货币，同时也可以是实物或某种便利。第三，工资是公务员的主要收入形式，福利是一种辅助性待遇，用来提高其生活水平。
二、福利与保险的区别。第一，福利的目的是改善和提高公务员的物质文化生活，而保险则是一种解决暂时或者永久丧失劳动能力或者机会的公务员生活的救济方式。第二，保险发放的形式是货币形式，而福利的形式可以有货币、实物或某种便利。
