判断题(每题3分，共75分)（总分75.00）
1.
国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段。v（3.00分）对
错误
正确
2.
人事关系和劳动关系双方当事人法律地位均不对等。v（3.00分）错
错误
正确
3.
用人单位无需向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会。v（3.00分）错
错误
正确
4.
用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准。v（3.00分）错
错误
正确
5.
未满16周岁就业的未成年人称为未成年工。v（3.00分）错
错误
正确
6.
我国对残疾人就业采取优惠政策和扶持保护措施。v（3.00分）对
错误
正确
7.
事业单位人事关系的行政色彩十分浓厚。v（3.00分）错
错误
正确
8.
对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，可以由用人单位自行确定。v（3.00分）错
错误
正确
9.
人事关系具有法律与行政的双重调节性质。v（3.00分）对
错误
正确
10.
用人单位可以招用未满16周岁的未成年人。v（3.00分）错
错误
正确
11.
人事法律关系的变更与消灭表现为客体之间权利和义务的变化。v（3.00分）错
错误
正确
12.
劳动法的调整对象仅包括劳动关系。v（3.00分）错
错误
正确
13.
劳动关系即人们在从事劳动过程中的生产关系。v（3.00分）错
错误
正确
14.
事业单位的人事关系是工作人员与用人单位之间发生的一种特殊的劳动关系。v（3.00分）对
错误
正确
15.
劳动法的适用范围是指劳动法在哪些范围内、在哪些时间内发生效力。v（3.00分）对
错误
正确
16.
人事法律关系的产生、变更和消灭，无需以法律事实为根据。v（3.00分）错
错误
正确
17.
人事法律关系由主体、内容、客体三个要素构成。v（3.00分）对
错误
正确
18.
从管理上讲，人事关系的建立就意味着人事管理的产生。v（3.00分）对
错误
正确
19.
自由择业不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。v（3.00分）错
错误
正确
20.
国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业。v（3.00分）对
错误
正确
21.
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。v（3.00分）对
错误
正确
22.
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。v（3.00分）对
错误
正确
23.
坚持劳动就业的市场原则，其实质就是坚持用人单位与劳动者之间的双向选择。v（3.00分）对
错误
正确
24.
人事关系受私法调整，劳动关系受公法调整。v（3.00分）错
错误
正确
25.
劳动法律关系的主体主要包括劳动者和生产资料。v（3.00分）错
错误
正确
名词解释题(每题2.5分，共5分)（总分5.00）
1.
特殊就业群体v（2.00分）
答：是指因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称。
2.
自主择业v（2.00分）
答：是指公民根据自己的意愿和才能，结合社会的需要自主的选择职业。
简答题(每题10分，共 10分)（总分10.00）
1.用人单位的权利包括哪些？v（10.00分）
答：1、招收录用职工权；2、合理组织调配权；3、劳动报酬分配权；4、劳动奖惩权；5、辞退职工权。
论述题(每题10分，共10分)（总分10.00）
1.劳动就业的基本原则（逐条详细论述）v（10.00分）
答：1、国家促进就业原则；2、劳动就业的市场原则；3、平等自主择业原则；4、男女就业权利平等原则；5、特殊就业群体就业保障原则
