判断题(每题2分，共60分)（总分60.00）
1.
集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。v（2.00分）对
错误
正确
2.
劳动合同主体一方是劳动者，另一方是雇主，不具有特定性。v（2.00分）错
错误
正确
3.
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者不可以重新协商。v（2.00分）错
错误
正确
4.
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。v（2.00分）对
错误
正确
5.
劳动合同还具有自愿性与强制性。v（2.00分）对
错误
正确
6.
一般来说，集体合同的内容比相关法律规定更具体、更专业、但是比单个劳动合同更原则、更具有一般性。v（2.00分）对
错误
正确
7.
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。v（2.00分）对
错误
正确
8.
集体合同订立后，无需报送劳动行政部门。v（2.00分）错
错误
正确
9.
集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的工人。v（2.00分）错
错误
正确
10.
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。v（2.00分）对
错误
正确
11.
劳动合同不具有一般经济合同的特性。v（2.00分）错
错误
正确
12.
集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为工人。v（2.00分）错
错误
正确
13.
订立无固定期限劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。v（2.00分）对
错误
正确
14.
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。v（2.00分）对
错
正确
15.
劳动合同必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。v（2.00分）对
错误
正确
16.
用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。v（2.00分）错
错误
正确
17.
用人单位招用与其他人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。v（2.00分）对
错误
正确
18.
固定期限劳动合同适用范围广，但应变能力弱。v（2.00分）错
错误
正确
19.
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由政府部门责令限期改正。v（2.00分）错
错误
正确
20.
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。v（2.00分）对
错误
正确
21.
协商一致就是用人单位和企业要对合同的内容达成一致意见。v（2.00分）错
错误
正确
22.
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一个月内未提出异议的，集体合同即行生效。v（2.00分）错
错误
正确
23.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。v（2.00分）对
错误
正确
24.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。v（2.00分）错
错误
正确
25.
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。v（2.00分）对
错误
正确
26.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时。v（2.00分）对
错误
正确
27.
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。v（2.00分）对
错误
正确
28.
集体合同的效力低于劳动合同。v（2.00分）错
错误
正确
29.
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。v（2.00分）对
错误
正确
30.
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。v（2.00分）对
错误
正确
名词解释题(每题5分，共 5分)（总分5.00）
1.劳务派遣v（5.00分）
答：它是用人单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用人单位签订的协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
简答题(每题15分，共15分)（总分15.00）
1.用工单位在劳务派遣中的义务有哪些？v（15.00分）
答：1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件；2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。3、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件的规定。
论述题(每题20分，共20分)（总分20.00）
1.请详细论述被派遣劳动者在劳务派遣中的权利。v（20.00分）
答：1、享有同工同酬的权利；2、有权依法参加或者组织工会；3、依法享有解除合同的权利。
