判断题(每题3分，共75分)（总分75.00）
1.
劳动者在单位时间里提供了正常劳动，这是取得最低工资的前提。v（3.00分）对
错误
正确
2.
宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。v（3.00分）对
错误
正确
3.
用人单位自主分配原则是用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。v（3.00分）对
错误
正确
4.
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。v（3.00分）对
错误
正确
5.
工资应当以法定货币形式按时足额支付给劳动者本人，可以发放实物。v（3.00分）错
错误
正确
6.
工作时间是指依照法律规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间v（3.00分）对
错误
正确
7.
计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。v（3.00分）对
错误
正确
8.
标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。v（3.00分）对
错误
正确
9.
劳动保护方面的费用属于工资。v（3.00分）错
错误
正确
10.
工资必须是基于一定的劳动法律关系所得的劳动报酬。v（3.00分）对
错误
正确
11.
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资。v（3.00分）错
错误
正确
12.
最低工资的适用范围，包括最低工资适用的劳动者范围、时间适用范围和劳动种类适用范围v（3.00分）对
错误
正确
13.
工资是用人单位对劳动者履行的劳动给付义务的现金交换。v（3.00分）错
错误
正确
14.
工资必须以法定方式支付。v（3.00分）对
错误
正确
15.
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分，也包括福利。v（3.00分）错
错误
正确
16.
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入也可属于工资范围。v（3.00分）错
错误
正确
17.
工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。例如加班费。v（3.00分）错
错误
正确
18.
年薪制是以年度为考核周期的。v（3.00分）对
错误
正确
19.
在我国，标准工作时间为每日工作8小时、每周5天，共计工作48小时。v（3.00分）错
错误
正确
20.
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如计件工资。v（3.00分）错
错误
正确
21.
工资量的确定，必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据。v（3.00分）对
错误
正确
22.
最低工资标准是由企业直接确定的。v（3.00分）错
错误
正确
23.
标准工作日适用于我国境内的部分机关、事业单位。v（3.00分）错
错误
正确
24.
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。v（3.00分）对
错误
正确
25.
只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬可以低于政府规定的标准。v（3.00分）错
错误
正确
名词解释题(每题5分，共 5分)（总分5.00）
1.劳动争议v（5.00分）
答：是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
简答题(每题10分，共 10分)（总分10.00）
1.劳动争议的构成要素。v（10.00分）
答：1、争议的主体；2、争议的客体；3、争议的内容。
论述题(每题10分，共 10分)（总分10.00）
1.请详细论述劳动人事争议的解决途径。v（10.00分）
答：1、协商和解；2、调解；3、仲裁；4、诉讼。
