微信小程序断题(每题2分，共10分)（总分10.00）
1.
测评为考评提供起点与背景；考评为测评提供实证与补充。v（2.00分）对
错误
正确
2.
心理测试过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。v（2.00分）对
错误
正确
3.
访谈法可以获得从任何其他来源都无法获得的资料，所以经常单独作为信息收集的方法使用。v（2.00分）错
错误
正确
4.
胜任特征中，知识技能、社会角色是表层特征，而自我概念、特质动机是深层特征。v（2.00分）错
错误
正确
5.
测量的基本要素中，测量的单位要做到有确定的意义、有相等的价值。v（2.00分）对
错误
正确
多选题(每题2分，共20分)（总分20.00）
1.
差异性检验的方法有（ABD ）v（2.00分）
A. U检验
B. T检验
C. 相关系数差异的显著性检验
D. X2检验
2.
心理素质中的智能素质包括（ABCD）v（2.00分）
A. 技能
B. 智力
C. 才能
D. 知识
3.
人员素质测评中量化的作用主要有（ABCD）v（2.00分）
A. 有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
B. 由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
C. A.方便简洁的物化表述功能
D. 有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
4.
从近几年面试实践来看，面试发展出现的趋势主要有（ BCD ）v（2.00分）
A. 结果随意化
B. 考官内行化
C. 形式多样化???????????????????B.?B.???????????????????D.
D. 内容全面化
5.
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在（ ABCD ）v（2.00分）
A. 人员素质测评与培训
B. 人员素质测评与招聘选拔
C. 人员素质测评与绩效考核
D. 人员素质测评与员工激励
6.
个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，这些特征包括（ BC ）v（2.00分）
A. 态度
B. A.能力
C. 气质
D. 兴趣
7.
一般来讲，加权的类型主要有（ ACD ）v（2.00分）
A. 横向加权
B. 经验加权
C. 纵向加权
D. 综合加权
8.
常见的胜任力模型有（ABD ）v（2.00分）
A. 洋葱模型
B. 冰山模型
C. 基准性胜任能力模型
D. 胜任能力辞典
9.
下列测评量表属于智力量表的有（ ABD）v（2.00分）
A. 斯坦福-比奈量表
B. 军队甲种量表
C. 哈梅诚实测验
D. 军队乙种量表
10.
传统人事测评不足的原因（ ABCD ）v（2.00分）
A. 暗示误差
B. 晕轮误差
C. 近因误差
D. 收因效应
名词解释题(每题3分，共15分)（总分15.00）
1.构想v（3.00分）
答：人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量，如能力，性格，兴趣，动机等，这些理论上的，抽象的，假设性的素质特征，就被称作构想。
2.压力性面试v（3.00分）
答：招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。
3.职业兴趣v（3.00分）
答：人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。
4.信度v（3.00分）
答：是指测评结果的可靠性和稳定性，或者说是同一测评对同一被试前后几次施测的结果之前的一致性程度。
5.胜任特征模型v（3.00分）
答：是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。
简答题(每题10分，共40分)（总分40.00）
1.面试题目的类型有哪些。v（10.00分）
答：1、背景性题目；2、知识性题目；3、智能性题目；4、意愿类题目；5、情境性题目；6、行为性题目。
2.无领导小组题目的类型有哪些。v（10.00分）
答：1、两难问题；2、多项选择问题；3、资源争夺问题；4、开放式问题；5、操作性问题。
3.人才测评的作用。v（10.00分）
答：1、有助于人才的选拔与安置；2、为人员培训提供诊断性信息；3、有助于人员的运用与管理。
4.在面试的方法技巧中，面试中面试官应如何把握“听”。v（10.00分）
答：1）要善于发挥主考人员人体语言的作用。
（2）主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。
（3）要注意应试者的身体语言。
（4）注意倾听，不要随意打断应试者。
（5）主考官要表现优良的教养和修养。
论述题(每题15分，共15分)（总分15.00）
1.请论述面试的内容一般包括哪些。v（15.00分）
答：1、仪表风度；2、专业知识；3、工作实践经验；4、口头表达能力；5、逻辑分析能力；6、反应能力与应变能力；7、人际交往能力；8、自我控制能力与情绪稳定性；9、工作态度；10、上进心与进取心；11、求职动机；12、业余兴趣与爱好。
