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江苏开放大学
任务内容：形考作业二（计分，占形成性考核成绩15%）
形考作业二（占形成性考核成绩15%）
作业说明：
题目：在我国四大名著中，有很多成功的团队，如唐僧师徒团队、刘备团队、孙权团队等。请选取一个你最感兴趣的团队，运用贝尔宾团队角色理论，分析该团队的角色构成，并说明理由。
字数：约600字
作答结果：
我最感兴趣的唐僧师徒这个团队堪称绝配．为何这样说呢？我们来分析下几个主人公的大致性格特点：
唐僧:追求完美型．我相信唐僧一定不会是电视剧给我们呈现的唯唯诺诺、既不会武功又不会法术的笨和尚．而是为了自身追求真经这个梦想，坚定不移的大无畏者，虽然凡胎的他常常被妖术迷惑，但他是个典型的完美主义追求者，是个不达目标誓不罢休的勇者，取经路上，任凭金钱与美色的各种诱惑，甚至女儿国的托国之赋，唐僧都不曾动心，他是坚持理想和追求、有着坚定信念和目标的完美主义者。唐僧作为一个团队的领导可以在目标思想上引导前行，是团队和整个事业的灵魂人物，这点从唐僧的艺术分析和历史分析都应该如此．就像移动公司的愿景＂成为卓越品质的创造者＂一样，有这样崇高的理想，一定要交给真正执着的人去执行。
孙悟空:力量干练型．因他好战善打，好象充满无限力量的小宇宙一样．即使遇到打不过的人，也会搬来救兵化解危机．严格来说,悟空的优点太明确了，完全就是一个风靡万千的强人代表．但是仔细分析来看，其实看似完美的悟空也有他致命的弱点，性格直接，冲动，太过追究自身的力量展现，大部分时间都不愿意承认失败，面对现实．悟空性格上的缺陷，会左右他如果成为这个团队领导，一旦遇上强硬的问题，悟空多半会选择两败俱伤．更何况悟空曾因为师父的误会就放弃了取真经的最终理想，还多次和更高领导（比如玉帝，如来等）＂打来起＂,大闹天宫，大闹龙宫，大闹地府等祸事举不胜举，这样耍孩子气的冲动角色如果真成了领导,恐怕手下的人更会沉不住气了，这还了得？
小的时候看《西游记》，特别喜欢看大闹天宫时期的孙悟空，觉得他好威风，上天下海，无所不能，谁都奈何他不得，真是个名副其实的“齐天大圣”呢！特别不喜欢西天取经时期的孙悟空，真的好笨！一个老鼠精，能让他无可奈何；一个老牛精，也能把他置于死地。遇到困难，不是去找观音菩萨，就是去求玉皇大帝，好窝囊，好没志气！步入职场之后，忽然对《西游记》有了新的认识：取经之前的孙悟空，只是个单打独斗的破坏分子；取经之后，他身负使命，已经是创业团队的实际负责人啦。一个独立的职业人士，他只负责自己相关的业务，业务能力是他最重要的能力，在这个范畴内，他有充分的展示机会和施展的空间，很容易成为一个个体英雄。一个创业者，无形间他的责任和需要负责的范畴大了百倍不止，这个时候，所需要的综合能力已经远远超出他自身的专业能力，单打独斗个人英雄主义已经不能适合他新的角色了。他现在需要的是，如何充分利用内部和外部各种资源和人脉，帮助自己解决自己没有能力解决的问题和困难。这就叫“借力”，只要会借力，就能够四两拨千斤！！！虽然他处处犯错、处处惹麻烦，还常常使领导（唐僧）不高兴，但他有智有勇、敢闯敢干，有极强的创新精神和开拓精神。人常说“不干事的人才不会犯错误”。这对于孙大圣来说再合适不过，因为他干得多，所以他犯得错也多。事实上，我们现代企业不仅不应该抹杀这样的员工，而且还应该鼓励这样的员工。
猪八戒:圆滑可爱活泼型．说猪八戒可爱，可能是现代人的想法,因为他的搞笑元素放在如今可算是鼻祖了．不过大部分时间，老猪还是更多展现了他缺点的一面，好吃懒做，无原则，贪吃好色，动不动就分家回高老庄，对待原则性问题态度不明确．简直一无是处，活脱脱成了一个反面教材…如果真是这样，那么西游记的作者是存心逗大家开心吗．放一个反角做主角，最后还让他成了一个＂净坛使者＂？！＂当唐僧因为误会，气走悟空后，还是猪八戒跑去找猴哥回来，并成功解救师父，重归于好＂这里的猪八戒发挥的和猴哥关系好和关键时刻能低声下气，处事圆滑等优点．如果换成性格沉闷的沙僧和说话分量不够的小白龙出马，相信都得不到这样的结果，如果这个时候唐僧死了，恐怕就没有后续精彩了，猪八戒虽然好吃懒做又好色，但他是这一团体的粘合剂和润滑剂，没有这样一个角色，唐僧师徒间的关系就不会有那么融洽、和谐,这充分说明了团队中任何人都是不可或缺的．
沙僧:憨厚勤恳和平型．记得小时侯看电视剧时，我就一直纳闷，为何四个人加一匹马,挑担的重任总是沙僧一人呢？其实这完全是因为他的性格特点决定的，他的性格特点：勤勤恳恳，兢兢业业．出彩的时间不属于他，但是一旦没有这样一个忠实的服务者，整个团队的很多工作又好像没有人去做，沙僧角色也是这样，没有一次惹师父生气，没有一次不去执行完成该完成的任务．看似可有可无的他,总是干着别人觉得又脏又累的活．试想如果没有这第三主角沙僧，那么就说最简单的行走挑担的任务谁会一直干呢？所以这样的角色在任何一个团队中都是不可少的，他是最忠实的服务者。不过沙和尚虽然稳重、老实，任劳任怨，但太过于保守，太过于循规蹈矩，大脑中还保留着“不求有功，但愿无过”的思想，他创造力、领导才能等展现太少,不足以胜任领导这个位置，而在市场经济下的现代企业里，像沙和尚这种没有创新和开拓精神的员工是不太适应企业发展需求的，需要进步和提升改变自己，需要创新精神，跟上企业发展的步伐。
从以上几个主角人物简单分析不难看出．每一个都是特点鲜明,并且相互弥补,少了谁都不行．也正因为这样的性格特点，如果真要成为现代人眼中的优秀团队，看来还是唐僧必须是领导，而实力派的悟空是得力助手，一动一静的八戒沙僧正好是互补的员工．我们可以这样分析：当你选一个作为领导者的时候，其实最看中的第一能力不应该是你办事的能力，而是看你的思想，创造力，对目标的执着追求和努力程度．这都是唐僧的优点．也正因为这样，缺乏以上能力，但办事能力更强的悟空却是一个得力助手．八戒和沙僧一动一静,一圆一坚的性格作为员工能够相互弥补，却是非常合适的．
