项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分10.00）
1.
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该B
（2.00分）
A. 撤职
B. 予以辞退
C. 降两级工资
D. 降级使用
2.
新录用的公务员一般试用期为D
（2.00分）
A. 6个月
B. 3个月
C. 24个月
D. 12个月
3.
招录机关根据（ ）对报考申请进行审查。B
（2.00分）
A. 希望的招录标准
B. 报考资格条件
C. 人数
D. 编制限额
4.
公务员考核的重点是 D
（2.00分）
A. 工作成绩
B. 工作纪律
C. 工作业绩
D. 工作实绩
5.
公务员晋升领导职务的程序是D
（2.00分）
A. 民主推荐、组织考察、讨论任职
B. 民主测评、组织考察、讨论决定
C. 民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
D. 民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续
多项选择题（每小题3分，5小题共15分）（总分15.00）
1.
国家公务员的奖励的种类有ABCD
（3.00分）
A. 记一等功
B. 记三等功
C. 嘉奖
D. 记二等功
2.
公务员录用的原则是ABCD
（3.00分）
A. 竞争
B. 平等
C. 公开
D. 择优
3.公务员考核等次划分为 （3.00分）ABCD
A. 不称职
B. 优秀
C. 称职
D. 基本称职
4.
公务员考核的基本原则 ABCD
（3.00分）
A. 分类考核
B. 考用结合
C. 客观、公正、公开、民主
D. 全面考核和重点考核相结合
5.
人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成ABCD
（3.00分）
A. 公务员主管部门的代表
B. 法律专家
C. 聘用机关的代表
D. 聘用机关的代表
判断题（每小题2分，15小题共30分）（总分30.00）
1.对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。（2.00分）B
错误
正确
2.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。（2.00分）B
错误
正确
3.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。B（2.00分）
错误
正确
4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行竞争上岗和公开选拔制度。（2.00分）A
错误
正确
5.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（2.00分）B
错误
正确
6.公务员晋升职务，只应当逐级晋升。（2.00分）A
错误
正确
7.机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。（2.00分）B
错误
正确
8.公务员降职一次降低两个职务层次。（2.00分）A
错误
正确
9.录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。（2.00分）A
错误
正确
10.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。（2.00分）B
错误
正确
11.公务员义务是公务员顺利履行公务的基本保障。（2.00分）A
错误
正确
12.非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，属于公务员工作条件要求权的内容。（2.00分）A
错误
正确
13.领导成员职务按照国家规定实行选任制。（2.00分）B
错误
正确
14.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（2.00分）B
错误
正确
15.公务员暂行条例主要规范的是党政领导干部的管理。（2.00分）A
错误
正确
简答题（每小题 8分，4小题共32分）（总分32.00）
1.简答公务员考核的发展趋势。（8.00分）
答：
答：（1）全员优化趋势；（2）主动参与趋势；（3）目标管理趋势；（4）审计监督趋势；（5）公开监督趋势；（6）简便易行趋势。
2.简答公务员考核的内容。（8.00分）
答：
（1）德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德； （2）能：包括业务知识和工作能力； （3）勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（4）绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；（5）廉：指谦洁自律情况。
3.
公务员职务晋升的程序。
（8.00分）
答：
主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。
4.简答我国录用公务员的程序。（8.00分）
答：
（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对考试合格者进行录用考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批、备案；（8）试用。
论述题（13分）（总分13.00）
1.
试述公务员考核的方法。（需展开论述）
