单项选择题（每小题2分，5小题共10分）（总分10.00）
1.
国家公务员实施奖励的机关，必须是C
（2.00分）
A. 学校
B. 各级党的组织
C. 国家行政机关
D. 部队
2.
（ B ）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
（2.00分）
A. 调任
B. 挂职锻炼
C. 轮换
D. 转任
3.
国家实行（B ），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据
（2.00分）
A. 工资调整制度
B. 工资调查制度
C. 工资评定制度
D. 工资制定制度
4.
我国实行（ D）相结合的公务工资制度
（2.00分）
A. 津贴与基本工资
B. 等级与工资
C. 职务与待遇
D. 职务与级别
5.
下列不属于国家公务员回避类型的是C
（2.00分）
A. 职务回避
B. 公务回避
C. 民族回避
D. 地区回避
多项选择题（每小题3分，5小题共15分）（总分15.00）
1.
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次ABCD
（3.00分）
A. 记大过
B. 降级
C. 记过
D. 撤职
2.
我国公务员制度规定回避的两种情形是BD
（3.00分）
A. 主动回避
B. 申请回避
C. 法律回避
D. 制度回避
3.
国家公务员纪律的基本内容包括ABCD
（3.00分）
A. 工作纪律
B. 廉政纪律
C. 政治纪律
D. 道德纪律
4.
我国公务员交流形式是法定的。包括ABD
（3.00分）
A. 转任
B. 调任
C. 轮岗
D. 挂职锻炼
5.
公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现为ABD
（3.00分）
A. 竞争作用
B. 激励作用
C. 团结向上作用
D. 示范作用
判断题（每小题2分，15小题共30分）（总分30.00）
1.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（2.00分）B
错误
正确
2.公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（2.00分）B
错误
正确
3.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（2.00分）B
错误
正确
4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（2.00分）B
错误
正确
5.国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助或获得补偿。（2.00分）B
错误
正确
6.受警告处分的，在处分影响期限内，不得晋升职务和级别，也不可以晋升工资档次。（2.00分）A
错误
正确
7.机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。（2.00分）B
错误
正确
8.撤销奖励应当以通知的形式作出，体现机关有错必纠的原则。（2.00分）A
错误
正确
9.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（2.00分）B
错误
正确
10.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（2.00分）B
错误
正确
11.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（2.00分）A
错误
正确
12.嘉奖、记二等功由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。（2.00分）A
错误
正确
13.公务员之间属于三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，可以在同一机关担任职务。A（2.00分）
错误
正确
14.任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。（2.00分）B
错误
正确
15.公务员法对公务员奖励条件的规定采取具体列举性的方式。（2.00分）A
错误
正确
简答题（每小题10分，3小题共30分）（总分30.00）
1.
公务员培训的特点。
（10.00分）
答：
A.培训目标的时代性
B.培训手段的多样性
C.培训时间的持续性
D.培训方式的选择性
E.培训内容的实用性
2.
惩戒的基本原则
（10.00分）
答：
公平、公正、公开、适时
3.
公务员福利制度的主要内容。
（10.00分）
答：
探亲制度、年休假制度
1.
试述公务员福利制度与工资和保险的区别。
（15.00分）
答：
工资、福利，保险都是分务员物质保障的形式，相互之间有许多相同的地方，但它们在功能和作用上有所不同。
1.工资与福利的区别
(1)工资制度体现按劳分配原则:而福利则是按需要与可能提
供，不是依据按劳分配原则提供。
(2)工资是公务员主要的收入形式，用来解决公务员的生活
消费问题，而福利只是公务员的一种辅助性待遇，用以改善和
提高公务员的物质文化生活水平。
(3)工资采取货币形式，而福利可采用多种形式，可以是实物，可以是提供某种方便，也可以是种待遇。
2.福利与保险的区别
(1)保险仅适用于暂时或永久丧失劳动能力或者机会的公务员:而福利则用于在职的公务员。
(2)保险是用以解决暂时或永久丧失劳动能力或者机会的公务员的生活必需，而福利则是改善和提高公务员的物质文化生活水平，是一种待遇。
(3)保险以货币形式发放;而福利则更多地表现为实物、方便、待遇。
