单选题(每题2分，共10分)（总分10.00）
1.
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ D ）
v（2.00分）
A. 案例分析
B. 面谈
C. 角色扮演
D. 管理游戏
2.
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用( C )
v（2.00分）
A. 配置性测评
B. 诊断性测评
C. 选拔性测评
D. 考核性测评
3.
（ A ）指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础和根本因素。
v（2.00分）
A. 素质
B. 气质
C. 性格
D. 能力
4.
在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（ B ）
v（2.00分）
A. 全面性原则
B. 目的性原则
C. 标准性原则
D. 客观性原则
5.
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为( D )
v（2.00分）
A. 戴明效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 第一印象效应
判断题(每题2分，共 20分)（总分20.00）
1.人性只包括人的社会属性。
v（2.00分） 错误
错误
正确
2.人才测评因不同的测评目标和内容而有多种形式。
v（2.00分） 正确
错误
正确
3.要想取得较理想的测评结果，选择好的测评软件并不重要。
v（2.00分） 错误
错误
正确
4.人才测评的对象从大的范围来看就是人，因此，属于人力资源管理范畴。
v（2.00分） 正确
错误
正确
5.能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征。
v（2.00分） 正确
错误
正确
6.现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。
v（2.00分） 正确
错误
正确
7.心理测验源于智力测验，并迅速扩展到很多领域以及很多行业。
v（2.00分） 正确
错误
正确
8.人才测评的起源可追溯到18世纪初心理测量的诞生。
v（2.00分） 错误
错误
正确
9.评价中心技术是指运用情景模拟，以活动方式为主的综合测评方法。
v（2.00分） 正确
错误
正确
10.人的自然性包括人的生理基础和本能。
v（2.00分） 错误
错误
正确
