微信小程序一、单选题(共10道试题，共40分。)
（ ）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
满分4 得分4
在工作分析的实施阶段，（ ）是这个阶段的核心。
满分4 得分4
( )是绩效反馈的基本形式。
满分4 得分4
组织可以用薪酬差异引导人员流动，从外部吸引急需人才，主要是因为薪酬具有（ ）。
满分4 得分4
自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（ ）。
满分4 得分4
6.
（ ）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
员工招聘
工作分析
薪酬管理
绩效考核
满分4 得分4
7.
（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动津贴和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
带薪休假
基本工资
绩效工资
津贴
满分4 得分4
8.
（ ）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。
劳动法
安全生产法
职业病防治法
宪法
满分4 得分4
9.
绩效薪酬是根据( )支付的报酬。
岗位的价值
员工的素质
员工的努力程度与绩效大小
员工的工作态度
满分4 得分4
10.
薪酬结构的三个要素是薪酬等级、（ ）和薪酬重合度
薪酬水平
薪酬区间
薪酬构成
薪酬标准
满分4 得分4
二、多选题(共5道试题，共20分。)
11.
从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（ ）。
适龄就业人口
未成年就业人口
老年就业人口
家庭妇女
满分4 得分4
12.
中国政府管理安全生产的方式主要是采取（ ）相结合。
行业管理
国家监督
部门管理
群众监督
满分4 得分4
13.
组织在进行绩效反馈面谈时要注意（ ）。
负面反馈给希望
表扬、批评”三七开“
讲事实、免套话
解决问题为重
满分4 得分4
14.
组织要从（ ）出发来设计福利制度。
组织战略
组织文化
员工需求
宏观政策
满分4 得分4
15.
根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（ ）。
现期预测
短期预测
长期预测
中期预测
满分4 得分4
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.
特殊绩效奖励是组织针对特殊员工所提供的奖金。（ ）
满分4 得分4
17.
薪酬是组织付给员工的劳动报酬，主要以工资和福利两种表现出来。（ ）
满分4 得分4
18.
职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。（ ）
满分4 得分4
19.
不仅新老员工需要不断接受，培训管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（ ）
满分4 得分4
20.
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（ ）
满分4 得分4
21.
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。（ ）
满分4 得分4
22.
绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。（ ）
满分4 得分4
23.
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。( )
满分4 得分4
24.
讲授法可以在较短时间内，同时向许多受训者系统地提供大量的信息，员工参与程度较高。（ ）
满分4 得分4
25.
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。( )
满分4 得分4
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