微信小程序一、单选题(共10道试题，共40分。)
（ ）是员工培训工作的关键环节。
满分4 得分4
下列人才获得的方式属于内部招聘的是（ ）。
满分4 得分4
组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（ ）。
满分4 得分4
所谓（ ）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
满分4 得分4
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（ ）。
满分4 得分4
6.
（ ）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
人力资源
劳动力资源
人才资源
人口资源
满分4 得分4
7.
薪酬的主要功能是( )、激励功能和调节功能。
交易功能
补偿功能
普惠功能
控制功能
满分4 得分4
8.
拟定招工简章，进行“安民告示”，这是企业每年一次招聘录用工作的（ ）阶段。
需求阶段
招募阶段
录用阶段
试用阶段
满分4 得分4
9.
（ ）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
强制性
统一性
适时调整
适当积累
满分4 得分4
10.
在人力资源流动中晋升、降职和评级调动属于下面哪种形式？（ ）
自然流失
退休
跳槽
内部调动
满分4 得分4
二、多选题(共5道试题，共20分。)
11.
下面哪些是属于员工举荐的优点？( )
员工在心中先筛选一次
被推荐者入职后容易适应环境
被推荐者入职后流动性减少
有利于接班
满分4 得分4
12.
人力资源的特征概括来说主要有（ ）。
人力资源具有智力性
人力资源具有不可再生性
人力资源具有时效性
人力资源具有内耗性
满分4 得分4
13.
绩效可以从（ ）等方面界定。
工作内容
工作成果
行为方式
结果与预期
满分4 得分4
14.
内部聘任的途径有（ ）。
内部晋升
猎头公司
轮岗
返聘
满分4 得分4
15.
绩效考核者的可能人选有（ ）。
直接上司
同事
被考核者家属
客户
满分4 得分4
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.
作为组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（ ）
满分4 得分4
17.
在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（ ）
满分4 得分4
18.
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（ ）
满分4 得分4
19.
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。（ ）
满分4 得分4
20.
企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（ ）
满分4 得分4
21.
薪酬是组织付给员工的劳动报酬，主要以工资和福利两种表现出来。（ ）
满分4 得分4
22.
职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。（ ）
满分4 得分4
23.
脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。（ ）
满分4 得分4
24.
组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（ ）
满分4 得分4
25.
招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体运用。（ ）
满分4 得分4
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