微信小程序一、单选题(共10道试题，共40分。)
我国社会保障制度体系建设的（ ）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
满分4 得分4
在工作分析的实施阶段，（ ）是这个阶段的核心。
满分4 得分4
自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（ ）。
满分4 得分4
（ ）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
满分4 得分4
薪酬结构的三个要素是薪酬等级、（ ）和薪酬重合度
满分4 得分4
6.
从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（ ）。
外在薪酬
基本薪酬
津贴
内在薪酬
满分4 得分4
7.
基本工资的计量形式有 ( )。
基本工资和辅助工资
计时工资和计件工资
岗位工资和技能工资
定额工资和提成工资
满分4 得分4
8.
自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（ ）。
日本
德国
美国
瑞士
满分4 得分4
9.
有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（ ）。
再生性
共享性
可控性
独立性
满分4 得分4
10.
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（ ）。
确定与组织定位和业务相关的报酬因素
确定配置人才的标准
明确已有人员的业绩与能力状况
确定组织的愿景目标
满分4 得分4
二、多选题(共5道试题，共20分。)
11.
公共福利是国家法律规定的社会福利项目，下列选项中属于公共福利的有（ ）。
商业医疗保险
商业养老保险
失业保险
工伤保险
满分4 得分4
12.
工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ ）构成。
各种保险
基本工资
绩效工资
津贴
满分4 得分4
13.
招聘的成功因素有( )。
外部影响
职务的要求
企事业的要求
应聘者个人的资格及偏好
满分4 得分4
14.
管理者在职业生涯管理中的作用主要有（ ）。
指导
反馈
控制
沟通
满分4 得分4
15.
绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程，一般来说绩效管理具体有（ ）功能。
整合
反馈
甄别
管理
满分4 得分4
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（ ）
满分4 得分4
17.
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（ ）
满分4 得分4
18.
相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（ ）
满分4 得分4
19.
人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（ ）
满分4 得分4
20.
需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。（ ）
满分4 得分4
21.
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。( )
满分4 得分4
22.
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。( )
满分4 得分4
23.
绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。（ ）
满分4 得分4
24.
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。( )
满分4 得分4
25.
企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（ ）
满分4 得分4
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