贵州电大5205082 01妇产科护理学-0001答案

一、单选题(共20道试题,共80分。)

1.

产褥感染是指( )。

满分4    得分4

2.

王女士,产后第4日。诉会阴疼痛,体温40℃会阴切口红肿硬结,针孔流脓。护理措施不妥的一项是( )。

满分4    得分4

3.

正常足月妊娠羊水量约为( )。

满分4    得分4

4.

早期妊娠是指( )。

满分4    得分4

5.

妊娠20周末子宫底高度在( )。

满分4    得分4

6.

一般认为正常孕妇在整个妊娠期,平均体重增加约( )。

8.5kg
10.5Kg
12.5kg
15.5kg
满分4    得分4

7.

初产妇,顺产,产后第14天,子宫复旧情况哪项不正常( )。

耻骨联合上方可触及宫底
白色恶露
宫颈内口关闭
子宫颈外口呈”一”形
子宫内膜尚未充分修复
满分4    得分4

8.

从第几周可以确定胎儿性别( )。

12周
16周
20周
24周
满分4    得分4

9.

诊断妊娠最常用而简便的方法是( )

BBT测定
尿HCG测定
黄体酮试验
宫颈粘液检查
满分4    得分4

10.

产妇第一胎,孕39周,会阴侧切娩出1活女婴。产后3天,体温38.8℃,下腹疼痛,恶露有臭味,诊断为急性 子宫内膜炎、子宫肌炎。最有效、对因治疗的措施为( )。

鼓励产妇多饮水
加强口腔、皮肤清洁
取健侧卧位
输入足量液体
.用敏感、足量、高效抗生素
满分4    得分4

11.

常见的胎先露是( )

头先露
肩先露
臀先露
复合先露
满分4    得分4
12.

每小时正常胎动次数应为( )。

3~5次
6~8次
9~11次
12~14次
满分4    得分4
13.

.叶妇士,27岁。足月妊娠顺产分娩后第2日,会阴侧切口水肿明显。会阴护理措施错误的是( )。

95%乙醇湿敷
50%硫酸镁湿热敷
放置消毒会阴垫
1:5000高锰酸钾溶液坐浴,每日2次
满分4    得分4
14.

正常的胎心率是多少( )。

60~100次/分
100~140次/分
120次~160次/分
160次~180次/分
满分4    得分4
15.

产褥感染的病因,下列哪项不包括( )。

产道本身存在细菌
妊娠末期性交、盆浴
医务人员的手、呼吸道以及各种手术器械的接触
催产素的使用
满分4    得分4
16.

黑加征是指( )

阴道壁充血变软,呈紫蓝色
子宫颈充血变软,呈紫蓝色
子宫颈变软,子宫峡部极软,宫颈与宫体似不相连
乳头及其周围皮肤着色加深
满分4    得分4
17.

关于产褥感染的护理,下述那一项不妥( )。

产妇出院后严格消毒所用卧具和用具
进行床边隔离
高热病人,可物理降温
产妇取平卧位
满分4    得分4
18.

关于假骨盆,下列哪项正确( )。

与产道无直接联系
小骨盆
骨产道
骨盆分界线以下
满分4    得分4
19.

某产妇,足月产后3天,出现下腹痛,体温不高,恶露多,有臭味,子宫底脐上一指,子宫体软。考虑其最可能的病理是( )。

子宫内膜炎
子宫肌炎
盆腔结缔组织炎
急性输卵管炎
满分4    得分4
20.

产褥感染产妇护理评估,最常见的类型是( )。

急性子宫内膜炎,子宫肌炎
急性外阴、阴道、宫颈炎
急性盆腔结缔组织炎
急性输卵管炎
满分4    得分4
二、判断题(共5道试题,共20分。)
21.

避孕药物的类早孕反应是因孕激素刺激胃黏膜引起。( )


×
满分4    得分4
22.

骨盆是由骶骨、尾骨和左右两块髋骨构成。(   )


×
满分4    得分4
23.

孕激素可促使子宫发育、肌层增厚。( )


×
满分4    得分4
24.

输卵管妊娠破裂前,妇科检查子宫颈有触痛。( )


×
满分4    得分4
25.

有排卵的月经周期的妇女基础体温呈单相型。( )


×
满分4    得分4

内容查看
查看价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

课程作业辅导,点击图片加微信,有偿服务

评论0

请先
  • a******* 登录了本站
  • u******* 加入了本站
  • 1******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • a******* 购买了资源 新建电大一体化公共政策概论随堂测试
  • a******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • 1******* 投稿收入增加2.5块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
开放大学作业代写,需要扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录