第一章 单元测试
1、多选题：
当前的就业形势是十分严俊的，其主要表现在以下哪几个方面？（ ）
选项：
A:高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
B:大学生就业结构矛盾性突出
C:就业供求矛盾突出
D:大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻
答案: 【高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
;大学生就业结构矛盾性突出
;就业供求矛盾突出
;大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻
】
2、判断题：
高校就业指导工作不断加强，学生的就业心态越来越好。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、判断题：
当前出现的大学生就业难问题是暂时的，是发展过程中必然会出现的问题，是前进中的问题，是可以逐步得到缓解和解决的问题。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、判断题：
随着高新技术企业在我国的飞速发展，对高新技术人才的需求量必然大量增加，因此与高新技术有关专业的毕业生的需求非常紧俏。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、判断题：
目前，各高校都已建立了大学生就业指导服务体系，并且不断地提升信息化就业工作水平，构建为毕业生就业实行全方位服务的体系。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
6、多选题：
当代大学生的就业观念、创业行为随市场需求的变化而波动，整体来说就业特点有：（ ）
选项：
A:从单一化到多元化
B:既重视社会地位又重视物质保障
C:从选专业到选职业
D:行为更加务实
答案: 【从单一化到多元化
;既重视社会地位又重视物质保障
;从选专业到选职业
;行为更加务实
】
7、多选题：
就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的总和。大学生就业总是受到 （ ）的影响。
选项：
A:社会发展环境
B:社会心理环境
C:社会客观环境
D:个体成长环境
答案: 【社会发展环境
;社会心理环境
;社会客观环境
;个体成长环境
】
8、多选题：
近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下哪几个方面：（ ）
选项：
A:到农村基层就业的人数不多
B:能签约先签约，签了后约毁前约
C:大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
D:求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
答案: 【到农村基层就业的人数不多
;能签约先签约，签了后约毁前约
;大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
;求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
】
9、判断题：
在市场经济条件下，老师的意见仍对学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、单选题：
毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（ ）。
选项：
A:要约
B:承诺
C:服务
D:签订
答案: 【承诺
】
第二章 单元测试
1、判断题：
求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、多选题：
求职择业是对（ ），（ ），（ ）, （ ） 及耐挫力等心里素质考验的（ ）。
选项：
A:适应力
B:承受力
C:意志力
D:自信心
答案: 【适应力
;承受力
;意志力
;自信心
】
3、单选题：
（ ），是人类最宝贵的财富。
选项：
A:信心
B:勇敢
C:天真
D:智慧
答案: 【信心
】
4、判断题：
在认识自己的过程中，不要高估自己，但是也不能自卑。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、单选题：
许多大学生在找工作时都会发现（ ）实与理想之间的差距实在是太大了。
选项：
A:想象
B:空想
C:现实
D:理想
答案: 【现实
】
6、多选题：
毕业后在寻找工作时，首先要考虑的是长远的（ ）等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。
选项：
A:企业方向
B:管理水平
C:发展机会
D:指挥水平
答案: 【企业方向
;管理水平
;发展机会
】
7、判断题：
当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。（ ）。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、多选题：
确定选择职业的方向和标准，我们认为应该从以下几个方面考虑。（ ）。
选项：
A:适应就业市场的需求
B:据自己的性格特点来考虑
C:根据自己的特长来判断
答案: 【适应就业市场的需求
;据自己的性格特点来考虑
;根据自己的特长来判断
】
9、判断题：
在就业竞争激烈的情况下，优秀者也不一定能找到很好的工作。( ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
10、单选题：
大学生择业是一个（ ）的过程，因此要想找到一份满意的工作，仅仅从自身去考虑是不够的，必须从市场需求和自身的方面来考虑，所谓知己知彼，方能百战百胜。
选项：
A:多向选择
B:单向选择
C:双向选择
D:不能选择
答案: 【双向选择
】
第三章 单元测试
1、判断题：
毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，从而作出正确的处理。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、单选题：
（ ）所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。
选项：
A:广告
B:招聘会
C:网络
D:就业指导中心
答案: 【就业指导中心
】
3、多选题：
就业信息的筛选时，需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析（ ）
选项：
A:及时反馈
B:信息的内涵分析
C:要进行效度分析
D:要识别真假，做可信程度的分析
答案: 【及时反馈
;信息的内涵分析
;要进行效度分析
;要识别真假，做可信程度的分析
】
4、多选题：
大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害，原因主要在于以下哪几个方面：
（ ）
选项：
A:未及时反馈
B:相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
C:大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
D:供需双方信息不对称
答案: 【相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
;大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
;供需双方信息不对称
】
5、判断题：
大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同；（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
6、判断题：
大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、多选题：
一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（ ）
选项：
A:求职信
B:个人简历
C:其他相关材料
D:就业推荐表
答案: 【求职信
;个人简历
;其他相关材料
;就业推荐表
】
8、判断题：
刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、多选题：
优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象不包括（ ）
选项：
A:条理清晰
B:幽默有趣
C:中英双语
D:重点突出
答案: 【幽默有趣
;中英双语
】
10、多选题：
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包括: （ ）
选项：
A:借一步说话
B:第二语言
C:关键词说话
D:数字说话
答案: 【借一步说话
;第二语言
】
第四章 单元测试
1、多选题：
大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料？（ ）
选项：
A:社会途径
B:网上求职
C:校内途径
D:媒体求职
答案: 【社会途径;网上求职;校内途径;媒体求职
】
2、多选题：
校园招聘会具有哪些特点？（ ）
选项：
A:时间主要集中在秋季、春季。
B:可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。
C:用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。
D:时间主要集中在冬季、夏季。
答案: 【时间主要集中在秋季、春季。
;可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。
;用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。
】
3、多选题：
大学生求职的校内途径之一是学校推荐，学校推荐具有以下哪些优缺点（ ）
选项：
A:就业面相对狭窄，学生选择余地不足。
B:学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。
C:能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。
D:学校提供的信息的可信度是最差的。
答案: 【就业面相对狭窄，学生选择余地不足。
;学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。
;能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。
】
4、判断题：
招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、判断题：
学校推荐的信息的可信度和有效信是最高的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
6、判断题：
在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
7、多选题：
网上及媒体求职，常见的网络求职陷阱（ ）
选项：
A:利用求职者个人资料进行违法活动。
B:骗取使用免费劳力。
C:收取押金、培训费等骗取钱财。
D:提供过期虚假的职位信息。
答案: 【利用求职者个人资料进行违法活动。
;骗取使用免费劳力。
;收取押金、培训费等骗取钱财。
;提供过期虚假的职位信息。
】
8、判断题：
通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、单选题：
（ ）是指在特定的时间和地点，在特定的场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。
选项：
A:语言考试
B:面试
C:写作能力考试
D:笔试
答案: 【面试
】
10、单选题：
（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
选项：
A:集体面试
B:传统面试
C:无领导小组讨论
D:电话面试和视频面试
E:情境模拟
答案: 【传统面试
】
第五章 单元测试
1、单选题：
求职面试时，应聘者着正装配什么颜色的袜子合适（ ）选择
选项：
A:红色
B:深色
C:浅色
D:绿色
答案: 【深色
】
2、单选题：
求职面试时，佩戴饰品应注意的原则是：（ ）。
选项：
A:上限不得超过4款
B:以少为佳，同质同色
C:下限至少一款
D:其他选项都对
答案: 【以少为佳，同质同色
】
3、多选题：
女性在职场着装时，应注意以下哪些问题（ ）
选项：
A:不要性感暴露
B:不过分紧身
C:不要过分花枝招展
D:4不过分透视
E:不过分杂乱
F:不过分短小
答案: 【不要性感暴露
;不过分紧身
;不要过分花枝招展
;4不过分透视
;不过分杂乱
;不过分短小
】
4、判断题：
求职面试时，进门前一定记得敲门（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、单选题：
求职面试时，一般欠身礼是多少度（ ）
选项：
A:15
B:100
C:45
D:90
答案: 【15
】
6、判断题：
求职面试时，部要主动与对方握手（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、判断题：
面试的时候，我们不能一直微笑，这样显得我们不够严肃（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
8、判断题：
求职面试时，我们进入面试房间后不能直接入座（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、单选题：
求职面试时，入座时要坐多少更合适 （ ）
选项：
A:三分之一
B:三分之二
C:五分之一
D:坐满
答案: 【三分之二
】
10、多选题：
大学毕业生求职时，需要先了解企业，主要从哪些方面入手：( ）
选项：
A:行业的前景
B:企业规模
C:企业在同行业的地位
D:企业的特色
答案: 【行业的前景
;企业规模
;企业在同行业的地位
;企业的特色
】
第六章 单元测试
1、判断题：
大学生与职业人的责任是相同的（ )
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、判断题：
大学生与职业人面对的文化环境是相同的（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
3、判断题：
职业人的人际关系要比大学生的人际关系简单、融洽（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、判断题：
职业人与大学生面对的环境不同（ )
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、多选题：
毕业如何顺利地渡过适应期适应新的职业生活，应该做好以那方面的准备（ )
选项：
A:合理流动，促进角色转换
B:立足现实，增强独立意识
C:大胆实践，加强协作意识
D:虚心学习，树立岗位意识
答案: 【合理流动，促进角色转换
;立足现实，增强独立意识
;大胆实践，加强协作意识
;虚心学习，树立岗位意识
】
6、判断题：
刚毕业的大学生为自己确立一个可行的职业发展目标是十分重要的。( ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、判断题：
“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”是孔子说的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
8、判断题：
在职场中，善于沟通是十分必要的（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、判断题：
大学生要想实现自己的职业生涯目标制定切实可行的职业生涯策略是十分必要的（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、多选题：
我们要在勤恳的实践中实现职业生涯目必须要做到( ）
选项：
A:要善于总结经验教训
B:要系统理论学习
C:要有勤奋的工作作风
D:要有坚持不懈的精神
答案: 【要善于总结经验教训
;要有勤奋的工作作风
;要有坚持不懈的精神
】
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