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一、调查目的 4
二、调查对象 4
三、调查时间 4
四、调查方法 4
五、调查内容 4
（一）出纳人员素质不高，能力不够 4
（二）出纳人员工作交接手续不完善 5
（三）企业对出纳的重视不足 5
（四）工作性质易造成不良的工作态度 5
（五）出纳人员实际操作能力不足 6
六、调查结果与建议 6
（一）调查结果 6
（二）建议 6
1.做好出纳人员聘用工作 6
2.完善交接手续 7
3.重视出纳工作 8
4.进行岗位轮换制度 9
参考文献 9
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