江苏开放大学行政管理专论文浅谈淮安绿城物业公司人才流失问题及对策

内容提要

随着经济的发展和社会的进步，我国企业在日益激烈的竞争态势中，越来越感受到人才的重要性。对企业来说，失去大量非企业解雇的人才将限制公司的健康发展，同时也是影响公司生存，以及进展的核心问题。怎样面对，以及管理国有企业人才的流失，保持人才资源，已作为现代公司人力资源控制需要解决的核心问题。本文从论文的研究背景入手，首先阐述了人才流失的含义、分类等基本理论知识；接着以绿城物业公司为例，对企业人才流失的现状及原因进行调查，并根据现状指出人才流失的原因；最后从多个方面提出绿城物业企业人才流失问题的解决对策。

关键词：人才流失；流失原因；流失对策

目  录

一、人才流失的概念及其分类 3

（一）人才流失的概念 3

（二）人才流失的分类 3

二、绿城物业公司人才流失现状分析 4

（一）公司简介 4

（二）公司人才流失的现状 4

（三）人才流失对公司的影响 6

三、绿城物业公司人才流失的原因分析 7

（一）企业文化的匮乏 7

（二）薪酬和福利不够完善 7

（三）缺乏适合员工职业发展的计划 8

（四）人才管理方式落后 8

四、解决绿城物业公司人才流失的对策 9

（一）以企业文化营造良好的人才环境 9

（二）建立制度化的激励机制 10

（三）建立员工职业生涯体系 10

（四）加强人才的离职管理 11

五、结论 11

参考文献： 12

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