微信小程序判断题(共10题,共30分)
1.(3分)
进入城市的农民工属于弱势群体？
√
×
正确选项：√
2.(3分)
行为改造型激励理论包括强化理论、归因理论和挫折理论？
√
×
正确选项：√
3.(3分)
惩罚对于影响行为来说是最省力和有效的工具？
√
×
正确选项：×
4.(3分)
归因理论的特点，在于强调一个人的知觉与其行为之间的关系？
√
×
正确选项：×
5.(3分)
敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法？
√
×
正确选项：×
6.(3分)
维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者？
7.(3分)
儿童属于生理性弱势群体？
8.(3分)
成就需要强的人对组织是十分有害的？
9.(3分)
群体规模越大，工作绩效越高？
10.(3分)
谈判中最复杂、最具体的阶段是讨价还价阶段，这是谈判的中心环节
单项选择题(共10题,共40分)
11.(4分)
每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式，我们称之为（ ）。
A、模式
B、角色
C、地位
D、规范
12.(4分)
群体规范的约束功能主要表现在（ ）中
A、社会舆论
B、群体舆论
C、群体约束
D、规章制度
13.(4分)
（ ）是组织成员之间，特别是领导者和被领导者之间建立良好的人际关系的关键。
A、交流
B、沟通
C、协调
D、信息
14.(4分)
人际关系确立的条件不包括（ ）
A、人
B、人际接触
C、人际需要
D、人际交往
15.(4分)
强化理论是由美国哈佛大学心理学教授（ ）提出的。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、斯金纳
D、波特
16.(4分)
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、参照群体
17.(4分)
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
18.(4分)
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
19.(4分)
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、不高也不低
20.(4分)
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、员工太挑剔
多项选择题(共6题,共30分)
21.(5分)
自我为中心角色包括（ ）
A、阻碍者
B、寻求认可者
C、支配者
D、逃避者
22.(5分)
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）
A、计时工资
B、计件超产奖
C、月度奖
D、年终分红
23.(5分)
具有普遍意义的激励方式有（ ）
A、思想政治工作
B、奖励
C、工作内容丰富化
D、职工参加管理
24.(5分)
冲突的来源有（ ）
A、沟通因素
B、结构因素
C、个体因素
D、群体因素
25.(5分)
按人际关系的结构分，人际关系的类型有（ ）
A、经济关系
B、政治关系
C、法律关系
D、伦理关系
26.(5分)
人们在群体中可以获得的需要和满足有（ ）
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和认同需要
D、完成任务的需要
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