江苏开放大学机械设计基础第3次形考作业

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1

一对相互啮合的齿轮,它们的渐开线形状必须相同。(B )

满分: 4分 得分: 4分

A

正确

B

错误

老师点评:

2

在差动轮系中,若知道两个基本构件的转向,第三个基本构件的转向可通过画箭头的方法得到。(B )

满分: 4分 得分: 4分

A

正确

B

错误

老师点评:

3

同样型号、材料的一批轴承,在完全相同的条件下工作,它们的寿命是完全相同的。(B )

满分: 4分 得分: 4分

A

正确

B

错误

老师点评:

4

销既是联接元件又是安全元件。(A )

满分: 4分 得分: 4分

A

正确

B

错误

老师点评:

5

两齿轮啮合的中心距偏离标准中心距时,其传动比仍保持不变。(A )

满分: 4分 得分: 4分

A

正确

B

错误

老师点评:

6

渐开线齿轮的齿根圆(D    )。

满分: 4分 得分: 4分

A

总是小于基圆

B

总是等于基圆

C

总是大于基圆

D

有时小于基圆,有时大于基圆

老师点评:

7

在轴的初步计算中,轴的直径是按( B   )初步计算的。

满分: 4分 得分: 4分

A

抗弯强度

B

扭转强度

C

复合强度

D

轴段上零件的孔径

老师点评:

8

不能同时承受径向力和轴向力的轴承是(A    )。

满分: 4分 得分: 4分

A

圆柱滚子轴承

B

深沟球轴承

C

角接触球轴承

D

圆锥滚子轴承

老师点评:

9

只能承受圆周方向的力,不可以承受轴向力的联接是(  B  )。

满分: 4分 得分: 0分

A

切向键联接

B

平键联接

C

楔键联接

D

销联接

老师点评:

10

联轴器和离合器的主要作用是(C    )。

满分: 4分 得分: 4分

A

防止机器发生过载

B

补偿两轴的综合位移

C

连接两轴,使其一同旋转并传递转矩

D

缓和冲击和振动

老师点评:

11

如图所示的定轴轮系中,已知齿轮1的旋转方向,标准渐开线直齿圆柱齿轮6的齿数z6 =36,齿顶圆直径da6 = 76 mm,齿轮6、7的中心距a =100 mm。试完成以下分析与计算。

(1)在图上用箭头标明其他各个齿轮的转向。

(2)计算齿轮7的齿数z7、模数m。

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12

如图所示轮系中,已知各齿轮模数相同,齿轮齿数z1=20,z2=35,z4=37,z5=78,z6=z7=26。求齿轮3的齿数和传动比i1H并判断齿轮1与行星架H转向是否相同?

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主观题满分: 30分得分: 30分

答案

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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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2016年10月A公司产品预算总成本为4147500元,实际总成本为3896765元,成本降低额为250735元,成本降低率6.5%。A公司质量成本构成情况见下表。
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