目录
一、公务员晋升制度的现状以及内容……………………………4
（一） 权利运行机制的弊端…………………………………….4
（二） 公务员晋升制度的内容与含义………………………….4
二、公务员晋升制度存在的问题………………………………4
（一） 受传统观念较深……………………………………….4
（二） 晋升制度的潜规则形式化………………………………..5
（三） 公务员考核制度的不完善…………………………………5
（四） 缺乏健全的监督体制……………………………………5
（五） 职务晋升渠道的单一化…………………………………..6
三、公务员晋升制度存在问题的原因分析… ………………………………6
（六） 对公务员晋升存在破格录用的弊端…………………………………..7
（七） 对破格录用现象的原因分析………………………………………..7
四、完善公务员晋升制度的对策…………………………………..6
（一）加强公务员自身的社会责任感……………………………..7
（二）加强外部监督的力度…………………………………….7
（三）完善行政问责机制………………………………………7
（四）完善公务员绩效考评制度…………………………………8
（五）拓宽晋升渠道………………………………………….8
浅谈我国公务员晋升制度改革的问题及对策
一、公务员晋升制度的现状及内容
（一）权利运行机制的弊端
1.首先是公务员本身绩效低下。现行的党政部门职权设置重叠交叉现象比较普遍，极大程度上造成大量的消极怠工及行政资源和政府的效能的消耗，形成消极腐败。
2.其次是权力过大滥用。就目前中国公务员发展的机制来看，有的部门的人权、人事任免权、财政权都过于集中，这种权力运行模式会影响机关日常运转的正常的程序；造成滥用权力乃至决策失误、以权谋私、权钱交易等不良现象。有的基层公务员惶惶不可终日，坐办公室把自己凌驾于组织之上，对待上级的政策不闻不问，置若罔闻；拉帮结派，置党的组织原则和决策程序规定于脑后，听不得不同意见，对勇于发言的同志打击报复且不受重视，影响积极分子的发展及仕途；陷入腐败的泥坑
