1904《劳动社会学》真题解析
一、单选题（共 20 题，每题 1 分，共 20 分）
1、劳动社会学理论在 180 多年的发展历程中，主要经历了（ ） A:一个阶段
B:两个阶段C:三个阶段D:四个阶段
【答案】C
【解析】在 180 多年的发展历程中,主要经历了三个阶段，即古典阶段、现代阶段、后现代阶段。
2、 抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（ ）之间的关系。A:企业与劳动者的关系
B:人与自然的关系C:人与人的关系
D:企业和市场的关系
【答案】A
【解析】抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。
3、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（ ） A:劳动者的性别结构
B:劳动者的年龄结构C:劳动者的职业结构D:劳动者的产业结构
【答案】A
【解析】 
4、激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（ ） A:经济人假设
B:自我实现型人假设C:理性人假设
D:社会人假设
【答案】B
【解析】本题关键点是“Y 理论”，士气激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。 
5、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ） A:从劳动者行为的组织特征角度
B:从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度 C:从劳动者行为的个体角度
D:从劳动者行为的群体角度
【答案】B
【解析】从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性行为。
6、影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（ ） A:健康
B:教育C:年龄D:专业
【答案】A
【解析】影响职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负 担、自我观、地理因素。 其中健康为八大因素中最具影响力的一项。
7、最常见的职业发展道路是（ ） A:自学成才的道路
B:立足本职的道路C:转换职业的道路D:踏踏实实的道路
【答案】B
【解析】立足本职的道路 ：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。
8、强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（ ） A:戴维斯的功能分层理论
B:涂尔干的功能理论
C:帕森斯的社会分层理论D:摩尔理论
【答案】B
【解析】本题的关键点为“强调道德的作用”。
9、在劳动组织中，处于主体地位的是（ ） A:劳动资料
B:劳动对象C: 劳 动 者 D:生产资料
【答案】C
【解析】在生产力各个基本因素中,劳动资料和劳动对象对于劳动者来说是客体,唯有劳动者自己是主体。
10、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（ ） A:韦伯
B:巴纳德
C:贝尔斯D:莫雷诺
【答案】C
【解析】本题关键点为“工作任务型和人际关系型”。四个选项都是组织学研究专家，其中， 贝尔斯把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型，认为组合内不同的人相互作用，将使组合工作更有成效，即贝尔斯相互作用分析法。因此答案为 C。
11、工会的基本性质不包括（ ） A:群众性
B:盈利性C:社会性D:阶级性
【答案】B
【解析】本题关键点为“基本性质”。工会基本性质：阶级性、群众性、社会性。选项 D 中， 工会由职工自愿结合，是代表工人阶级的群众性组织，为职工在争取合理的工作条件和平等待遇，不具有盈利性，因此 D 选项错误。
12、推进机会均等的目的是（ ） A:搞平均主义
B:给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C:反对财富分配差距的存在
D:社会成员没有收入差距
【答案】B
【解析】推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人 都享有经济上同等的条件、同样的机会。
13、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ ） A:雇佣关系
B:平等关系 C:上下级关系D:利益关系
【答案】A
【解析】劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。
14、劳动争议的客体是（ ） A：劳动争议主体间的纠纷B：劳动者与政府的纠纷
C：劳动者与雇主的纠纷
D：劳动争议当事人一方对另一方行为提出异议
【答案】D
【解析】本题的关键词为“异议”。
15、劳动争议调解的机构是（ ） A:劳动争议仲裁委员会
B:劳动争议调解委员会C:人民法院
D:人民检察院
【答案】B
【解析】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
16、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）
A:福利型B:自助型C:保险型
D:国家保障型
【答案】A
【解析】
17、钟点工的就业类型属于（ ） A:弹性就业
B:阶段性就业
C:灵活就业 D:不充分就业
【答案】A
【解析】弹性就业是指不限时间、不限收人、不限场所的灵活多样的就业形式，例如：钟点 工等。
18、凯恩斯认为，失业的主要原因是（ ） A:体制原因
B:有效需求不足C:季节调整
D:结构性失调
【答案】B
【解析】凯恩斯理论认为,失业主要是因为有效需求不足所引起的。
19、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ ）
A:职位隔离
B:性别人力资本C:职业结构
D:职业收入
【答案】C
【解析】所谓职业结构,是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它是衡量在业
者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。
20、我国二元经济结构在整个供给状况的具体表现为（ ） A：供给过剩
B：供给短缺C：供求平衡
D：供求过剩和短缺并存
【答案】D
【解析】二元结构导致中国劳动力市场整体供求的不对称,具体表现为,大量高素质劳动力短缺,而低素质劳动力过剩,形成劳动力市场“供给过剩”与“供给短缺”并存的状态。
二、多选题（共 10 题，每题 2 分，共 20 分）
21、劳动社会学的具体研究方法有（ ） A:社会调查法
B:社会统计法C:比较分析法D:参与调查法E:实证分析法
【答案】ABCD
【解析】劳动社会学的具体研究方法
（1）社会调查法；（2）社会统计法；（3）比较分析法；（4）参与调查法。
22、劳动者的社会素质包括（ ） A:文化素质
B:思想道德素质 C:劳动者的现代化D:劳动观念
E:心理素质
【答案】ABC
【解析】社会素质包括：文化素质、思想道德素质、价值观、劳动态度、劳动者的现代化。
23、社会分层理论的新发展主要是指（ ） A:马克思主义
B:新马克思主义C:网络结构观D:韦伯学派
E:市场转型理论与社会分层
【答案】BCE
【解析】社会分层理论的新发展主要是指新马克思主义、网络结构观、市场转型理论与社会 分层。
24、劳动关系按产权制度可以划分为（ ） A:集体经济的劳动关系
B:个人的劳动关系
C:国有经济的劳动关系 D:股份制经济的劳动关系E:混合的劳动关系
【答案】ACD
【解析】劳动关系按产权制度可以划分为：国有经济的劳动关系、集体经济的劳动关系、股 份制经济中的劳动关系。
25、薪酬管理的主要目标包括（ ） A:使企业盈利
B:吸引和留住核心员工
C:激发员工创造更高的工作绩效D:使员工能力不断得到开发
E:实现组织目标和员工个人发展目标协调
【答案】BCDE
【解析】确定薪酬管理的目标：①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工；② 激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；③使员工的能力不断得到开发；④努力实现组织目 标和员工个人发展目标的协调。
26、我国作为一个社会主义的发展中国家，二元经济结构的转换除了具有与其他发展中国家的共同之处外，还具有自己的突出特点，主要有（ ）
A:三大产业的产值结构与就业结构相同
B:三大产业的产值结构与就业结构存在较大差异 C:城市化发展严重滞后于工业化进程
D:城市化发展与工业化进程同步
E:就业结构的转换严重滞后于三大产业产值结构的转化
【答案】BCE
【解析】中国二元经济结构转换的特征：
1、就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换
2、城市化发展严重滞后于工业化进程
三、名词解释（共 5 题，每题 4 分，共 20 分）
31、职业
【答案】劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。
32、职业流动
【答案】是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。
33、劳动争议
【答案】劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而 发生的争议。
34、社会福利
【答案】是由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平 和尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。
35、二元经济结构
【答案】城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。
四、简答（共 4 题，每题 5 分，共 20 分）
36、简述劳动社会学研究的主要内容
【答案】劳动社会学研究的主要内容包括六点：
- 劳动社会学基本理论
- 劳动者
- 劳动的社会关系
- 劳动的社会结构
- 劳动组织及劳动组织方式
- 劳动与社会变迁
37、简述职业概率及其决定因素
【答案】“职业概率”是择业者获取某项职业的可能性。 职业概率的大小取决于以下四个条件:
- 某项职业的需求量;
- 竞争能力即择业者自身的工作能力与求职能力;
- 竞争系数即谋求同一职业的劳动者的多少;
- 其他随机因素。
38、简述劳动争议调解的运作机制
【答案】劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解。
39、养老保险的特点
【答案】①养老保险具有积累性；②养老保险是一种最普遍、最重要的社会保险险种；③养老保险保障的是全体劳动者；④养老保险待遇水平相对较高；⑤养老保险的开支大，负担重。
五、论述题（共 2 题，每题 10 分，共 20 分）
40、劳动群体的特征
【答案】
- 劳动群体是一种组织,即劳动力的组织。它是劳动过程中人与人的结合体。集体各成员之间相互依存、相互影响、相互沟通,有相对持久、明确的关系.
- 劳动群体是一个体系或系统,是一个具有层次性的结构。不同层次的劳动群体,它们彼此之间上下相系、左右相连构成了一个由低到高的层次结构,每一个层次都有相对独立的作用,又都是整体的一个部分、一个局部。
- 劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体。劳动群体的成员都是有意识的人,能意识到其他成员的存在,由此形成“归属感”,形成劳动的群体意识。群体意识独立于成员个人意识之外,是在劳动群体的活动中产生而又制约或引导着劳动群体的活动。
- 劳动群体间形成一定的组织文化,成员间在心理、行为上相互影响,具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。
41、我国收入分配不公的具体表现
【答案】
分配不公体现在城乡差距、地区差距、行业差距、城市之间及农村之间的差距等各个层面。 可以从下面几个方面来看:
- 基尼系数。
- 城乡收入差距。(3)地区差异。
- 行业差距。
- 不同阶层的收入分配状况。
- 两极分化初现。
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