摘要
当今社会经济已经进入了全球化阶段，股权激励由于其长期性，刺激性等优势在现代企业中被广泛的应用，近些年股权激励机制在中小企业中发展势头迅猛，对当代社会经济发展的影响力也是与日俱增，股权激励方法有利于增强企业活力和核心竞争力，激发企业发展的原动力，因此认真分析研究公司股权激励方案具有十分重大的社会意义。本文从中小企业股权激励概述及理论基础入手，结合LWSY的具体股权激励方案分析了该公司当前股权激励总体情况进行了详细的探讨和分析，针对股权激励过程中最热点及突出的问题，并在此基础上提出了促进普通员工持股与管理层股权激励相结合，慎重采用管理层收购模式等建议，以实现促进以股权激励为契机改善收入分配结构效益提高，促进企业更快更好的发展!
关键词：股权激励；业绩指标；激励制度
目录
一、绪论 1
（一）企业股权激励的研究背景及意义 1
（二）文献综述 2
二、股权激励相关概念与理论基础 5
（一）股权激励相关概述 5
（二）股权激励的理论基础 8
三、LWSY公司股权激励的现状、问题及原因分析 9
（一）LWSY公司概况 9
（二）LWSY公司股权激励的现状 9
（三）LWSY公司股权激励存在的问题 10
（四）LWSY公司股权激励问题的原因分析 12
四、LWSY公司股权激励的优化对策 13
（一）完善和股权激励相关的法律规章 13
（二）建立健康的企业环境 13
（三）加强公司的内部治理 13
（四）采用多维度指标搭建股权结构 14
（五）设计适当的股权激励有效期 14
（六）建立完善的业绩考核指标 14
（七）重视对员工的培训 15
五、结论 15
参考文献 16
致谢 17
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