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目 录
一、大丰市大学生就业管理存在的问题 6
（一）学校领导重视程度不够 7
（二）就业指导队伍建设基础薄弱 7
（三）就业指导教育流于形式 7
（四）管理服务乏善可陈 7
二、大丰市大学生就业管理存在问题的的原因分析 4
（一）社会有效需求低 5
（二）供需双方不对等 5
（三）人才培养模式陈旧 6
（三）大学生择业取向有偏差 6
三、大学生就业管理问题的解决策略 8
（一）大力营造重视就业的浓厚氛围 8
（二）建立一支专业化、高素质的就业工作队伍 9
（三）变革教育教学模式，提高人才培养质量 9
（四）强化实用性，提高就业工作实效性 9
参考文献 10
内容提要
在现今一线城市就业饱和的情况下，每年大学生的毕业数量却保持增长的趋势，这势必带来一个问题，即大学生的就业问题。就业也就提到选择未来工作生活的城市问题。如今，大丰市的慢慢崛起，也吸引了很大一部分大学生投奔就业。特别是从大丰市走出来的大学生，毕业后的去向也是今后工作生活发展的重要因素。本文就是通过探讨大丰市就业的情况，对比一线、大丰市的就业标准，来引导大学生正确面对就业问题。
关键词：大学生就业；问题；策略
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