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内容提要
公共行政管理体系中人力资源管理变革工作的实现，必须从多个角度考虑到职能部门工作开展机制，结合市场变化趋势分析出管理工作与人资变革工作的对接度，以提高人资管理工作开展的实效性。通过阐述公共行政管理人资管理改革的重要性，指出目前公共行政管理中人力资源管理存在的问题，并对人资管理变革路径进行研究。
关键词：公共行政管理；人力资源管理；变革模式
目录
一、公共行政管理人资管理改革的重要性 3
二、公共行政管理中人力资源管理存在的问题 3
（一）管理理念落后 3
（二）培训体系不完善 4
（三）奖惩机制不足 4
（四）考核机制不规范 5
三、公共行政管理中人力资源管理变革模式 5
（一）优化管理理念 5
（二）健全激励政策 5
（三）完善考评体系 6
（四）加大培训力度 6
四、结语 6
参考文献 6
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