新疆电大法学（新教务）（本科）论劳动法在我国法律体系中的地位

目录

摘要 4
一、引言 5
二、独立的部门法———基于劳动关系分析 6
(一)起源与发展:雇佣关系到劳动关系 6
(二)劳动关系的特殊性 6
三、劳动法是社会法 7
（一）调整对象 8
（二）调整原则 9
（三）调整模式 9
（四）调整本位 9
四、社会法的法域地位———基于调整模式和利益取向分析 10
(一)公私兼容模式 10
(二)社会利益为本位取向 10
五、结语 11
参考文献 12

摘要

劳动法是体现统治阶级对劳动法律关系的认识，通过立法所确立的维护一定劳动基准制度和劳动关系秩序，并通过一定的行政法律机制予以实施的，调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法不同于其他的法律体系，它不能简单地被归类为公法或者私法，只能将其定义为部门法，但是单单的部门法似乎也不能完全概括其性质，这也正是学界一直对劳动法的法律地位进行争论的原因。
本文试图从部门法地位和法域地位两个层面理解劳动法的法律地位，劳动法调整对象的独特性决定了其部门法地位的独立性;而劳动法的调整对象又决定了其公私兼容的调整模式和以社会利益为本位的利益取向，后者成为其社会法法域地位的确立依据。基于劳动法的产生、发展和当今存在的社会基础和独特功能分析其调整关系、调整模式和利益取向，从而揭示劳动法法律地位的背后逻辑。

关键词：劳动法； 部门法；社会法；法律地位

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