微信小程序调查笔记
调查时间：2020年10月10日—2020年10月15日
调查对象：漳州古雷港经济开发区分公司
调查方式：座谈
调查内容：漳州古雷港经济开发区分公司的基本情况
完成情况：良好
调查时间：2020年10月16日—2020年10月20日
调查对象：漳州古雷港经济开发区分公司
调查方式：实地调查和资料查询
调查内容：漳州古雷港经济开发区分公司人才招聘存在的问题
完成情况：良好
调查时间：2020年10月21日—2020年10月30日
调查对象：漳州古雷港经济开发区分公司
调查方式：实地调查和资料查询
调查内容：漳州古雷港经济开发区分公司人才招聘改进建议
完成情况：良好
关于福州世纪易居房地产经纪有限公司漳州古雷港经济开发区分公司人才招聘的调查报告
企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。人才是关系企业生死存亡的事情。然而我们发现，不只是企业面临着招聘难，人才匮乏的问题，而外面的人又找不到工作。这种怪现象是什么原因造成的?企业如何才能通过有效地招聘吸纳回自己所需的人才？因此企业对人力资源招聘的重视和投入显得尤为重要。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径，获得人力资本的关键步骤，对整个企业人力资源建设和管理起着至关重要的作用。企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提 ,又是人力资源管理的关键性环节。2020年10月10日–2020年10月30日我对福州世纪易居房地产经纪有限公司漳州古雷港经济开发区分公司进行社会调查，采用实地调查和资料查询方式，目的是为了解企业人才招聘，以及相应问题的解决策略，通过此次调查将了解到的情况总结汇报如下：
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