福建电大行政管理专论文浅析企业人力资本激励机制的问题及对策

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浅析企业人力资本激励机制的问题及对策

【内容摘要】20世纪中期以来，以微机革命、网络革命为主流的信息革命，将工业经济时代推向一个崭新的时代—知识经济时代。人力因素占有非常重要的位置，人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。获得优秀的人力资本并更好地发挥其作用是企业拥有持续竞争力的首要条件，也是知识经济条件下企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。从企业资源配置的角度而言，人力资本管理不仅是对人力资本进行识别、开发和增值，而且更重要的是提高这种稀缺资源的配置效率和使用效率，或者说最根本的是对人力资本要素进行有效的激励，通过激励使企业从以一般资本要素配置为核心，转变为以人力资本资源配置为核心，使企业从一般性的竞争力转向持续性的竞争力。