江苏开放大学数字电子技术及应用第三次形考作业

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1

下列说法正确的是

客观题满分: 2分得分: 2分

A

主从JK触发器没有空翻现象

B

JK之间有约束

C

主从JK触发器的特性方程是CP上升沿有效。

D

主从JK触发器的特性方程是CP下降沿有效

正确答案:A

学生答案:A

老师点评:

2

有一个左移移位寄存器,当预先置入1011后,其串行输入固定接0,在4个移位脉冲CP作用下,四位数据的移位过程是

客观题满分: 2分得分: 2分

A

1011–0101–0010–0001–0000

B

1011–1100–1101–1110–1111

C

1011–0110–1100–1000–0000

D

1011–1010–1001–1000–0111

正确答案:C

学生答案:C

老师点评:

3

随机存取存储器具有(   )功能

客观题满分: 2分得分: 2分

A

无读/写

B

读/写

C

只读

D

只写

正确答案:B

学生答案:B

老师点评:

4

N个触发器可以构成最大计数长度即进制数为(     )的计数器

客观题满分: 2分得分: 2分

A

N

B

2N

C

N2

D

2N

正确答案:D

学生答案:D

老师点评:

5

有一个4位的D/A转换器,设它的满刻度输出电压为10V,当输入数字量为1101时,输出电压为( )

客观题满分: 2分得分: 2分

A

8.125V

B

4V

C

6.25V

D

9.375V

正确答案:A

学生答案:A

老师点评:

6

将一个包含有32768个基本存储单元的存储电路设计16位为一个字节的ROM。该ROM有(  )根地址线,有( )根数据读出线

客观题满分: 3分得分: 3分

A

10

B

11

C

14

D

16

正确答案:B;D

学生答案:B;D

老师点评:

7

触发器按动作特点可分为基本型、()、()和边沿型

客观题满分: 3分得分: 3分

A

简单型

B

主从型

C

时钟型

D

异步型

正确答案:B;C

学生答案:B;C

老师点评:

8

时序逻辑电路的输出不仅和()有关,而且还与()有关

客观题满分: 3分得分: 3分

A

输入

B

现态

C

次态

D

电路初始状态

正确答案:A;D

学生答案:A;D

老师点评:

9

计数器按CP脉冲的输入方式可分为()和()

客观题满分: 3分得分: 3分

A

主从计数器

B

时钟计数器

C

同步计数器

D

异步计数器

正确答案:C;D

学生答案:C;D

老师点评:

10

触发器根据逻辑功能的不同,可以分为()()()()

客观题满分: 3分得分: 3分

A

RS

B

JK

C

D

D

T

正确答案:A;B;C;D

11

完成四分频电路仿真,并提交仿真结果截图

主观题满分: 35分得分: 30分

答案

12

完成数字钟分钟六十进制计数器,并提交仿真结果截图

主观题满分: 40分得分: 30分

答案

 

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AI创作

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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。  要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。 要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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