第一章 单元测试
1、单选题：
员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
选项：
A:岗位工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:基本工资
答案: 【浮动工资】
2、单选题：
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。
选项：
A:尽可能做到全面、深入换人准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案: 【可以忽略历史薪酬数据的收集】
3、多选题：
一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
选项：
A:全国500强企业
B:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
C:世界500强企业
D:其他行业有类似岗位的企业
E:同行业同类型企业
答案: 【本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业;
其他行业有类似岗位的企业;
同行业同类型企业】
4、单选题：
销售提成工资制度属于（ ） 。
选项：
A:绩效工资
B:技术工资
C:能力工资
D:奖励工资
答案: 【绩效工资】
5、多选题：
宽带薪酬结构的特点有（ ）。
选项：
A:不利于员工自我发展
B:有利于管理人员的角色转变
C:不利于工作岗位变动
D:不利于工作绩效改进
E:支持扁平型组织结构
答案: 【有利于管理人员的角色转变;
支持扁平型组织结构】
6、多选题：
企业的发展阶段一般包括（ ）。
选项：
A:成长期
B:衰退期
C:创业期
D:起步期
E:成熟期
答案: 【成长期;
衰退期;
起步期;
成熟期】
7、单选题：
下列属于薪酬的直接形式的是（ ）。
选项：
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰佳绩
D:特殊津贴
答案: 【特殊津贴】
8、多选题：
薪酬结构通常是指（ ）两两之间的比重。
选项：
A:基本薪酬和绩效薪酬
B:短期薪酬和长期薪酬
C:固定薪酬和变动薪酬
D:非经济薪酬和经济薪酬
E:有形薪酬和无形薪酬
答案: 【短期薪酬和长期薪酬;
固定薪酬和变动薪酬;
非经济薪酬和经济薪酬】
9、多选题：
薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。
选项：
A:激励职能
B:统计监督职能
C:调解职能
D:效益职能
E:补偿职能
答案: 【激励职能;
统计监督职能;
调解职能;
效益职能;
补偿职能】
10、单选题：
间接形式的薪酬不包括（ ）。
选项：
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案: 【利润分成】
第二章 单元测试
1、单选题：
下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（ ）。
选项：
A:可在短期内提供水平相对较低的固定薪酬
B:采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上
C:也可实行奖金或股票选择等薪酬计划
D:企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身
E:采用外部成长战略的企业，则必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化
答案: 【企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身】
2、单选题：
企业规模作为组织内部因素，在影响薪酬决策时的表述不正确的是（ ）。
选项：
A:在薪酬水平方面，规模较大的企业往往比小型企业掌控的资源多，具有更强的薪酬支付能力，倾向于支付较高的薪酬水平
B:不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配
C:在薪酬结构方面，规模较大的企业重视员工的资历，规模越大，对员工采取“长期激励”和“年薪”的比例就越高
D:小型企业常常倾向于降低总薪酬中基本薪酬的比重而增加激励薪酬的比重，使员工获得的薪酬与企业经营业绩紧密挂钩
答案: 【不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配】
3、多选题：
企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素，下列关于员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是（ ）。
选项：
A:员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素
B:薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。员工个人需求和偏好的多样性，决定了薪酬激励的方式会有所不同
C:员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，他们的薪酬水平也会不一致
D:机械式组织结构中，薪酬体系更多的是基于资历的、强调非货币激励和低比例的激励性变动薪酬，基薪通常以岗位为基础，更适合于等级型薪酬战略
答案: 【员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素;
薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。员工个人需求和偏好的多样性，决定了薪酬激励的方式会有所不同;
员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，他们的薪酬水平也会不一致】
4、多选题：
确立薪酬战略的构建目标，包括（ ）。
选项：
A:总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施
B:有效推动企业变革，增强企业对环境的适应性，从整体上增强企业竞争优势
C:在满足企业和员工双向需求的同时，控制运营成本，发挥成本的潜在效率，保持成本竞争优势
D:有效激励员工，改变员工态度和行为，促进员工的行为与组织目标保持一致，推动企业战略的有效实施
答案: 【总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施;
有效推动企业变革，增强企业对环境的适应性，从整体上增强企业竞争优势;
在满足企业和员工双向需求的同时，控制运营成本，发挥成本的潜在效率，保持成本竞争优势;
有效激励员工，改变员工态度和行为，促进员工的行为与组织目标保持一致，推动企业战略的有效实施】
5、多选题：
员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）。
选项：
A:绩效加薪
B:生活成本加薪
C:知识与技能
D:晋升
答案: 【绩效加薪;
生活成本加薪;
晋升】
6、多选题：
下列关于全面薪酬战略的表述，正确的是（ ）。
选项：
A:全面薪酬战略意在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境，以帮助企业达到组织目标的行动、态度和成就为关注对象，以设计正确的奖酬计划组合为关键
B:全面薪酬战略下的激励模式主要包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四个方面
C:全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化
D:全面薪酬战略将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬与绩效紧密挂钩
答案: 【全面薪酬战略意在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境，以帮助企业达到组织目标的行动、态度和成就为关注对象，以设计正确的奖酬计划组合为关键;
全面薪酬战略下的激励模式主要包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四个方面;
全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化;
全面薪酬战略将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬与绩效紧密挂钩】
7、多选题：
成就激励具体包括的形式是（ ）。
选项：
A:职位消费激励
B:参与激励
C:荣誉感激励
D:特殊性福利
答案: 【职位消费激励;
参与激励;
荣誉感激励】
8、判断题：
个体成长和职业生涯激励是指通过独立战略单位的自由组合，挑选自己的成员和领导，确定操作系统和工具，并利用信息技术制定他们认为最好的工作方法。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
9、判断题：
在全面报酬战略下，报酬的要素主要包括五个部分，分别是：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效管理与认可、开发与职业发展机会等。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、判断题：
战略性薪酬管理是在进行薪酬决策时需要对环境中的机会及威胁做出适当的回应，并且要配合或支持组织全盘的、长期的发展方向以及目标，将薪酬管理作为企业构建竞争优势的工具。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第三章 单元测试
1、单选题：
在各种职位评价方法中，客观性最强的是（ ）。
选项：
A:要素计点法
B:分类法
C:排序法
D:要素比较法
答案: 【要素比较法】
2、判断题：
新薪酬战略强调的内部公平，只是同一职能领域内部的公平，而不是跨职能领域的公平。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、多选题：
薪酬体系分为以下几种类型：（ ）。
选项：
A:制度薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:职位薪酬体系
E:能力薪酬体系
答案: 【技能薪酬体系;
职位薪酬体系;
能力薪酬体系】
4、单选题：
对技术研发人员和销售人员常采用（ ）。
选项：
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:职位薪酬体系
答案: 【技能薪酬体系】
5、判断题：
职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
6、单选题：
（ ）是可变薪酬和间接薪酬确定的基础。
选项：
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:职位薪酬体系
答案: 【职位薪酬体系】
7、多选题：
组织战略职位评价的决定因素包括：（ ）。
选项：
A:新产品或服务
B:利润
C:质量
D:成本
E:客户
答案: 【新产品或服务;
利润;
质量;
成本;
客户】
8、多选题：
职位薪酬体系设计的基本流程包括：（ ）。
选项：
A:职位描述
B:职位分析
C:组织结构分析
D:职位评价
E:职位等级
答案: 【职位描述;
职位分析;
组织结构分析;
职位评价;
职位等级】
9、判断题：
职位薪酬体系建立的前提和假设是，每一个职位上的人是合格的，人和职位是相匹配的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
职位薪酬体系不能体现按劳分配制度，不能实现同工同薪。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
第四章 单元测试
1、单选题：
对研发人员可以实行的工资制是( )。
选项：
A:年薪制
B:能力工资制
C:计件工资制
D:绩效工资制
答案: 【能力工资制】
2、单选题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
选项：
A:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
D:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
答案: 【设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系】
3、单选题：
技能薪酬体系是以技能为基础确定（ ）。
选项：
A:可变薪酬
B:基本薪酬
C:间接薪酬
D:总薪酬
答案: 【基本薪酬】
4、单选题：
( )是一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。
选项：
A:自我认知
B:技能
C:胜任力
D:绩效
答案: 【胜任力】
5、单选题：
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而( )与职位挂钩。
选项：
A:绝不
B:并不必然
C:必然
D:在员工提薪时必然
答案: 【并不必然】
6、单选题：
最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。
选项：
A:有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B:官僚的组织形式和合作的雇佣关系
C:官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D:有机的组织形式和合作的雇佣关系
答案: 【有机的组织形式和合作的雇佣关系】
7、判断题：
在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
8、判断题：
在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。( )
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、多选题：
在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是( )。
选项：
A:工作样本测试
B:员工本人及其同事的评价
C:实际工作绩效
D:外部认证机构
答案: 【工作样本测试;
实际工作绩效;
外部认证机构】
10、多选题：
关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是( )。
选项：
A:它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B:技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
C:它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
D:它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易
答案: 【它鼓励员工关注自己发展和技能的提高;
技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低;
它有利于优秀专业人才安心专业技术工作】
第五章 单元测试
1、单选题：
薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
选项：
A:匹配策略
B:跟随策略
C:领先策略
D:拖后策略
答案: 【领先策略】
2、单选题：
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（ ）。
选项：
A:内部公平性
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案: 【外部竞争性】
3、单选题：
从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。
选项：
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:政府薪酬调查
答案: 【薪酬满意度调查】
4、单选题：
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（ ）。
选项：
A:比所有被调查企业的30%的薪酬水平要低
B:比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
C:等于所有被调查企业的70%的薪酬水平
D:比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高
答案: 【比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高】
5、多选题：
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
选项：
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬制度结构的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:薪酬晋升政策的调整
答案: 【整体薪酬水平的调整;
薪酬制度结构的调整;
岗位薪酬水平的调整】
6、多选题：
对薪酬调查数据结果进行统计分析时，可采取的方法有（ ）。
选项：
A:回归分析法
B:图表分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案: 【回归分析法;
图表分析法;
数据排列法;
频率分析法】
7、多选题：
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
选项：
A:加班时间
B:奖金福利
C:家庭人口
D:长期激励
答案: 【加班时间;
奖金福利;
长期激励】
8、多选题：
薪酬外部竞争性的作用包括（ ）。
选项：
A:控制劳动力成本
B:塑造企业形象
C:提高劳动生产率和工作效率
D:吸纳、保留和激励员工
答案: 【控制劳动力成本;
塑造企业形象;
吸纳、保留和激励员工】
9、判断题：
薪酬调查要本着精选的原则，选择最基础、最直接的项目进行调查。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、判断题：
若被调查公司不愿透露具体薪酬数据，则可以用频率分析法代替数据排列法。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第六章 单元测试
1、单选题：
薪酬结构的内部一致性是指：组织内部不同职位或者技能之间（ ）的比较问题。
选项：
A:相对价值
B:劳动价值
C:经济价值
D:绝对价值
答案: 【相对价值】
2、判断题：
薪酬的横向一致性和纵向一致性是两个完全独立的概念。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
3、判断题：
薪酬变动比率是控制不同等级薪酬差距大小的重要影响因素。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、单选题：
下列哪项不是薪酬结构包括的主要内容：（ ）的比较问题。
选项：
A:同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
B:相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠
C:薪酬等级数量
D:相邻两个薪酬等级的中值级差
答案: 【相邻两个薪酬等级的中值级差】
5、单选题：
同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越小，薪酬区间就越（ ）。
选项：
A:大
B:少
C:不变
D:小
答案: 【小】
6、判断题：
薪酬变动比率是控制不同等级薪酬区间大小的重要影响因素。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
7、判断题：
对外派员工采取一次性支付法的薪酬，员工可以自由支配，不会对既有薪酬造成任何影响。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、单选题：
下半部分薪酬变动比率是中值与最低值之差与（ ）的比率。
选项：
A:最低值
B:最高值
C:平均值
D:中值
答案: 【中值】
9、多选题：
利润指标主要是指对销售的盈利情况进行的衡量，其典型指标包括：（ ）。
选项：
A:纯利
B:价格实现度
C:毛利
D:实际价格与统一报表之比
E:毛利率
答案: 【纯利;
价格实现度;
毛利;
实际价格与统一报表之比;
毛利率】
10、判断题：
一般来说，对于企业的核心技术人员，通常采取薪酬的追随政策。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
第七章 单元测试
1、单选题：
下列关于几种代表性的绩效观点的表述，正确的是（ ）。
选项：
A:伯尔曼Borman和穆特威德鲁Motowidlo持结果绩效观的观点，提出了著名的“关系绩效-任务绩效”二维模型
B:贝奈丁Bernardin和毕提Beatty持行为绩效观的观点，认为“绩效是在特定时间范围内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这些结果与组织的战略目标、顾客满意度及所投资金的关系最为密切”
C:综合绩效观认为，工作结果、工作方式、工作行为、工作态度和工作能力的提升等都可以看做是组织的产出，绩效管理的最终目的是要提高员工有利于组织目标实现的上述产出的增值
D:能力绩效观认为，价值观、动机、态度等才是创造绩效的源动力。只有具有了这样的源动力，再具备必须的能力和技能，才能创造出企业所期望的业绩
答案: 【能力绩效观认为，价值观、动机、态度等才是创造绩效的源动力。只有具有了这样的源动力，再具备必须的能力和技能，才能创造出企业所期望的业绩】
2、单选题：
下列关于关于绩效的影响因素的表述，不正确的是（ ）。
选项：
A:为了使激励手段能够发挥作用，组织应根据员工个人的需要结构、个性、感知、学习过程与价值观等因素，选择适当的激励手段和方式
B:上级的领导作风与监控方式、组织结构与规章政策、工资福利、组织文化等属于组织的内部环境；社会政治经济状况、市场竞争强度等属于组织的外部环境
C:技能和激励属于内因，环境和机会属于外因，在内因中，激励属于比较稳定的因素，技能属于不稳定因素；外因中，环境属于相对比较稳定的因素，而机会则属于不稳定的因素
D:员工绩效的影响因素主要包括：技能、激励、环境和机会
答案: 【技能和激励属于内因，环境和机会属于外因，在内因中，激励属于比较稳定的因素，技能属于不稳定因素；外因中，环境属于相对比较稳定的因素，而机会则属于不稳定的因素】
3、多选题：
赫茨伯格的双因素理论对薪酬管理的启示是（ ）。
选项：
A:基本薪酬不会对员工的绩效产生较高的激励作用，过高的收入保障或福利能够对员工产生的激励也非常有限
B:对员工的激励不能仅仅依靠薪酬激励，应考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励
C:必须明确员工的工作任务、责任以及绩效标准，同时建立公平、完善的绩效评价体系，让员工相信他们自己对绩效目标的实现是有充分的控制力的
D:绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的
答案: 【基本薪酬不会对员工的绩效产生较高的激励作用，过高的收入保障或福利能够对员工产生的激励也非常有限;
对员工的激励不能仅仅依靠薪酬激励，应考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励;
绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的】
4、多选题：
绩效加薪计划的优点包括以下几个方面（ ）。
选项：
A:绩效加薪可以保证组织各等级薪酬范围的“神圣性”，不至于出现大量超过薪酬范围的员工
B:该计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂钩，可以确保绩效优秀的员工薪酬比绩效一般或较差员工的薪酬增长得更快
C:绩效加薪不仅可能非常有效，而且会使组织在决定需要对何种行为或结果提供报酬时具有极大的灵活性
D:绩效加薪通常采取基本薪酬上涨一定百分比的做法，该百分比可根据组织的盈利状况、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距以及物价上涨幅度等因素来确定，这使得企业在控制薪酬成本的上升方面局具有一定的灵活性
答案: 【该计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂钩，可以确保绩效优秀的员工薪酬比绩效一般或较差员工的薪酬增长得更快;
绩效加薪通常采取基本薪酬上涨一定百分比的做法，该百分比可根据组织的盈利状况、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距以及物价上涨幅度等因素来确定，这使得企业在控制薪酬成本的上升方面局具有一定的灵活性】
5、多选题：
绩效加薪计划的关键因素是（ ）。
选项：
A:加薪时间
B:以绩效为基础的绩效加薪
C:加薪的实施方式
D:加薪幅度
答案: 【加薪时间;
加薪的实施方式;
加薪幅度】
6、多选题：
下列关于以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪计划，表述正确的是（ ）。
选项：
A:很多传统组织和薪酬结构比较复杂的组织通常会采用以绩效和内部或外部相对薪酬水平为基础的绩效加薪计划
B:这种加薪方案或者以四分位或以百分位方法为依据，或者直接以比较比率为依据
C:如果与内部或外部市场水平相比，员工的薪酬已经达到比较高的水平，企业就会在同等条件下酌情考虑降低员工的加薪幅度
D:如果员工的薪酬水平较内部或外部市场低，则企业会在同等条件下适当调高加薪幅度
答案: 【很多传统组织和薪酬结构比较复杂的组织通常会采用以绩效和内部或外部相对薪酬水平为基础的绩效加薪计划;
这种加薪方案或者以四分位或以百分位方法为依据，或者直接以比较比率为依据;
如果与内部或外部市场水平相比，员工的薪酬已经达到比较高的水平，企业就会在同等条件下酌情考虑降低员工的加薪幅度;
如果员工的薪酬水平较内部或外部市场低，则企业会在同等条件下适当调高加薪幅度】
7、多选题：
下列关于个人绩效奖励计划优点的表述，正确的是（ ）。
选项：
A:个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的
B:个人绩效奖励计划降低了监督成本
C:与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励
D:个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题
答案: 【个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的;
个人绩效奖励计划降低了监督成本;
与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励;
个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题】
8、判断题：
利益分享计划的传统形式是将利润分享与退休计划联系在一起。利润分享基数被用于为某一养老金计划注入资金，经营好时注入，差时则停止注入。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
收益分享计划中的几个关键决策包括收益衡量与角色定位问题、支付频率问题、支付方式问题、设计要求问题、沟通问题等。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、判断题：
成功分享计划区别于利润分享计划的表现是，利润分享计划所关注的是组织目标尤其是财务目标是否达成，而成功分享计划所关注的是员工在团队层次上的表现以及一些更为广泛的绩效结果。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第八章 单元测试
1、单选题：
我国基本养老保险制度规定，个人缴纳基本养老保险费比例为本人缴费工资的（ ）。
选项：
A:2%
B:8%
C:4%
D:12%
答案: 【8%】
2、单选题：
根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，职工基本医疗保险个人缴费费率一般为本人工资收入的（ ）。
选项：
A:12%
B:2%
C:8%
D:4%
答案: 【2%】
3、单选题：
根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工按照本人工资的（ ）缴纳。
选项：
A:8%
B:1%
C:4%
D:2%
答案: 【1%】
4、多选题：
以下属于福利基本特点的有（ ）。
选项：
A:会在固定时间支付
B:它是总体报酬的一部分
C:不按工作时间给付
D:类似于企业的固定成本
答案: 【它是总体报酬的一部分;
不按工作时间给付;
类似于企业的固定成本】
5、多选题：
企业支出一定成本为员工提供福利，是因为福利对于企业来说，可以（ ）。
选项：
A:为企业吸引人才
B:塑造企业形象
C:提高企业支出成本的有效性
D:提高员工忠诚度
答案: 【为企业吸引人才;
提高企业支出成本的有效性;
提高员工忠诚度】
6、判断题：
带薪年休假不属于企业为员工提供的法定福利。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
7、判断题：
根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，无论是否符合生育政策均应获得生育保险待遇。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
我国《工伤保险条例》规定，因醉酒或吸毒导致受到身体伤害的，员工不得要求工伤补偿。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
我国《失业保险条例规定》，对连续工作满一年的农民合同工，根据其工作时间长短可支付一次性生活补助。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
评论0