福建电大行政管理专浅析当代大学生就业面临的问题及对策建议

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浅析当代大学生就业面临的问题及对策建议

摘要：随着社会和经济的发展，各行业对人才的要求提高，毕业生就业压力增大，就业质量得不到显著提高，整个社会的就业创造能力出现回缩迹象，给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。本文简要分析大学生就业现状，从大学生自身、学校、政府、社会经济环境等角度，分析大学生就业问题及产生的原因，并提出相关对策建议。

关键词：大学生，就业难，原因，对策

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游客购买了资源【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图）【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准：第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）热悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。45分钟前
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