新疆电大法学（新教务）（本科）浅析我国的就业歧视及其法律规制

目录

摘要 1
一、 什么是就业歧视 2
二、 对于就业歧视含义的界定 2
（一）将就业歧视限定于狭义的就业过程或就业机会歧视 2
（二）采取列举歧视表现的方法进行界定 2
（三）根据歧视的类型进行界定 3
（四）我国现行法律对就业歧视的界定 3
三、目前我国劳动就业歧视的现状及其主要表现形式 3
（一）目前我国劳动就业歧视的现状 3
（二）我国劳动就业歧视的主要表现形式 4
1.性别歧视 4
2.年龄歧视 4
3.户籍歧视 4
4.容貌歧视 5
5.健康歧视 5
6.其他歧视 5
四、我国劳动就业歧视的成因 6
（一）劳动力市场供过于求 6
（二）经济的原因 6
（三）用人单位选才观念 6
（四）劳动者的自身因素 6
五、对我国就业歧视制度的完善建议 7
（一）完善对就业歧视制度的相关立法 7
（二）对就业歧视行为加大惩罚力度 7
（三）建立完整的就业信息交流平台 7
六、结语 7
参考文献 9

浅析我国的就业歧视及其法律规制

内容摘要：就业歧视是一个全球性的问题，它严重侵害了公民的平等权，阻碍了和谐社会的建设，应该引起社会各界的重视。尽管我国政府通过各种措施，在消除就业歧视方面取得了不小的进步，但目前在中国仍然存在各种就业歧视现象，如户口歧视、性别歧视、年龄歧视、对乙肝携带者的歧视等。我国现代生活中的歧视现象非常严重。在我国，无论在哪个领域，歧视现象普遍存在。就业歧视有违平等和公正，不利于构建和谐社会，妨碍劳动力市场的正常运行，不利于人才的成长，降低资源配置的效率和合理性，不利于经济发展。劳动力市场供求比例失衡，用人单位用人自主权被无限扩大，片面追求利润最大化的用人模式，现行法律法规的不完善、不健全是造成就业歧视的原因。

关键词：就业歧视；界定；表现形式；成因

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