《人力资源管理》
任选一题作答即可
（1）
作业称号：论鼓励在今世企业中所发生的作用
作业要求：
请根据以下材料作答：
鼓励是啥？直白地说，就是以恰当、合理、公正的方法给予职工想要的。公司选用鼓励理论和方法，对职工的各种需求予以不一样程度的满足或捆绑，致使职工心思情况的改变，以激起职工向企业所期望的方针而尽力。但鼓励不老是收效的，实际中存在这样一种情况，让人利诱。
D集团公司是一家民营企业，旗下经营着一家西北区域D品牌服装服饰的批发市场，具有10000多业主和从业人员以及接近5万人的花费者客流，保证商场的卫生环境是非常重要的，7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体有些需求60个保洁员，却总也招不可，保洁员再三离任，这让公司领导非常烦恼。D公司为了削减保洁员的丢掉而不断添加保洁职薪酬，从780元/月一向添加到1200元/月支配，但实际并非如此，公司仍然处理不了保洁员的丢掉疑问。
后来D公司经过调研发现，保洁员大多是邻近村庄的妇女，他们出来工作如同不是为了自己，更不思考自己将来的出路，她们出来工作的方针从本质上是为了奉献家庭。所以D公司把55个保洁员分为11个组，每个组5人。平常由10组共50名保洁职工作。剩下的一组5人带薪放假一周，让保洁员回到家照看照看家里的日子，看看孩子孙子，享受近亲之乐。告诉上岗的保洁员，因为5个“姐妹们”回家了，你们的工作辛苦一点，等她们回来了，你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案施行两年多来，D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大高低丢掉，55个保洁员的编制一向安稳坚持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的烦恼完全处理了。
要求：
1.以小论文的格局书写。
2.阐明中心观念并进行阐明。
3.字数控制在800-1000字。
4.没有共同答案，请勿抄袭。
（2）
作业称号：小论文
作业要求：
根据自己的了解，论说人力资源管理的使命和价值。请以课程论文的方法提交。
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