贵州电大5205520 证据学-0015答案

判断题(共14题,共42分)
1.(3分)
犯罪嫌疑人、被告人犯行贿罪,犯罪嫌疑人、被告人对自己构成犯罪要承担举证责任。

×
参考答案:×
2.(3分)
证明对象是证明制度的构成环节。

×
参考答案:√
3.(3分)
讯问犯罪嫌疑人可以由一名侦查人员进行。

×
参考答案:×
4.(3分)
侦查人员在询问未成年证人时,要有父母或监护人在场。

×
参考答案:√
5.(3分)
犯罪嫌疑人实施犯罪行为时的主观心理态度包括故意和过失。

×
参考答案:√
6.(3分)
诉讼代理人可以成为收集证据的主体。

×
参考答案:√
7.(3分)
收集调查物证的方法有勘验、检查、鉴定、询问、搜查。

×
参考答案:×
8.(3分)
证人患病可能死亡,人民法院可以采取证据保全措施。

×
参考答案:√
9.(3分)
举证人在举证期限内不提交证据的,视为放弃举证权利。

×
参考答案:√
10.(3分)
询问被害人的地点只能在司法机关。

×
参考答案:×

11.(3分)
我国三大诉讼的证明责任分配完全相同。

×
参考答案:×
12.(3分)
证明对象是法律规定的要件事实。

×
参考答案:√
13.(3分)
行政诉讼中由被告承担证明责任,所以原告不承担任何举证责任。

×
参考答案:×
14.(3分)
外国法律和地方性习惯不属于民事诉讼的证明对象。

×
参考答案:×
单选题(共7题,共28分)
15.(4分)
下列涉及到刑事诉讼举证责任倒置的是( )。
A、巨额财产来源不明罪
B、抢劫罪
C、盗窃罪
D、杀人罪
参考答案:A
16.(4分)
刑事自诉案件的证明责任应当由( )承担。
A、人民法院
B、被告人
C、自诉人
D、证人
参考答案:C
17.(4分)
口供的收集方法主要是( )。
A、鉴定
B、检验
C、辨认
D、讯问
参考答案:D
18.(4分)
经查犯罪人是一位聋哑人,这一事实属于( )。
A、证明对象
B、证据事实
C、客观事实
D、客观真实
参考答案:A
19.(4分)
被控方一般不承担证明责任的是( )。
A、民事诉讼
B、刑事诉讼
C、行政诉讼
D、经济诉讼
参考答案:B
20.(4分)
甲在自家一楼阳台上装修,楼上二楼住户乙家阳台上的花盆突然坠下,将甲砸成重伤,花去医药费近万元。后甲将乙告上法庭,要求其承担赔偿责任。乙辩称花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致,自己对此没有责任。甲否认花盆坠落是由于其装修振动所致。对”花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致”这一事实承担证明责任的是( )。
A、甲
B、乙
C、甲和乙
D、法院
参考答案:B
21.(4分)
在劳动纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议,承担证明责任的是( )。
A、原告
B、被告
C、劳动者
D、用人单位
参考答案:D
多选题(共6题,共30分)
22.(5分)
下列关于行政诉讼证明责任说法正确的是( )。
A、所有案件事实都必须由被告举证
B、行政行为合法性由被告举证
C、依申请的行政行为由原告对提出过申请承担举证责任
D、有些案件事实由原告承担举证责任
参考答案:BCD
23.(5分)
收集证据的意义有( )。
A、为正确适用法制提供可靠的事实基础
B、规范执法程序
C、保护公民合法权益
D、为审查判断证据确立基础
参考答案:ABCD
24.(5分)
收集证据的范围包括( )。
A、有关能证明案件对象的事实
B、肯定案件事实方面的证据材料
C、否定案件事实方面的材料
D、和案件处理有关的证据材料
参考答案:ABCD
25.(5分)
收集证据应当遵循下列原则( )。
A、迅速及时
B、客观全面
C、深入细致
D、遵守法定程序
参考答案:ABCD
26.(5分)
在“巨额财产来源不明罪”案件中,负有证明责任的主体有( )。
A、公安机关
B、检察机关
C、人民法院
D、犯罪嫌疑人或被告人
参考答案:BD
27.(5分)
下列各项中,属于程序法事实的有( )。
A、情节事实
B、回避的事实
C、正当防卫的事实
D、管辖的事实
参考答案:BD

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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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