1
1.0分
(Q5)工作分析的（ ）阶段，形成职位说明书。
A. 准备
B. 结果形成
C. 反馈
D. 实施
A B C D 标记
2
1.0分
(Q7)（ ）被普遍视为培训管理技能的一种有效方法。
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 工作轮换法
A B C D 标记
3
1.0分
(Q7)（ ）学习理论认为：学习是人的自我实现，是“丰满”人物的形成过程；学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己；人际关系是有效学习的重要条件。
A. 人本主义
B. 行为主义
C. 认知主义
D. 建构主义
A B C D 标记
4
1.0分
(Q6) 以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问，属于（ ）面试。
A. 情景
B. 分阶段
C. 压力
D. 非结构化
A B C D 标记
5
1.0分
(Q4)人力资本（ ）认为， 社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格，并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。
A. 激励理论
B. 产权理论
C. 配置理论
D. 投资理论
A B C D 标记
6
1.0分
(Q5)工作分析的（ ），信息整理量大，归纳工作烦琐，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位。
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 访谈法
A B C D 标记
7
1.0分
(Q6)（ ）不属于外部招聘的渠道。
A. 内部晋升
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 网络招聘
A B C D 标记
多选题 共4题，共4分
8
1.0分
(Q4)人力资源的获得成本包括（ ）。
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
A B C D 标记
9
1.0分
(Q5)工作岗位的设置应遵循（ ）。
A. 因事设岗原则
B. 因人设岗原则
C. 人事相宜原则
D. 规范化原则
A B C D 标记
10
1.0分
(Q6)外部招聘的渠道主要有（ ）。
A. 内部人才库选拔
B. 发布职位空缺公告
C. 人才招聘会
D. 猎头组织
A B C D 标记
11
1.0分
(Q7)有代表性的学习理论有（ ）。
A. 行为主义学习理论
B. 认知主义学习理论
C. 建构主义学习理论
D. 人本主义学习理论
A B C D 标记
判断题 共4题，共4分
12
1.0分
(Q4)年终奖，应归入人力资源使用成本。
正确 错误 标记
13
1.0分
(Q5)“经常敲击热水瓶”的描述远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述。
正确 错误 标记
14
1.0分
(Q6)情景面试是面试形式发展的新趋势。
正确 错误 标记
15
1.0分
(Q7)培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
正确 错误
