(Q8) 如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核，则违背了绩效考核系统（ ）的标准。
A. 一致性
B. 可接受性
C. 敏感性
D. 明确性
A B C D 标记
2
1.0分
(Q9)法律规定的福利项目称之为（ ）。
A. 公共福利
B. 个别福利
C. 经济性福利
D. 非经济性福利
A B C D 标记
3
1.0分
(Q8)（ ）属于比较排序法。
A. 强制分布法
B. 目标管理法
C. 行为对照表法
D. 行为锚定等级评价法
A B C D 标记
4
1.0分
(Q9)（ ）的激励效果是长期性的。
A. 利润分享
B. 所有权计划
C. 收益分享
D. 佣金
A B C D 标记
5
1.0分
(Q9)企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（ ）原则。
A. 合法保障
B. 按劳取酬
C. 同工同酬
D. 外部平衡
A B C D 标记
6
1.0分
(Q8)比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（ ）。
A. 简单排序法
B. 交替配对排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
A B C D 标记
7
1.0分
(Q10)薛恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚，分别是：技术职能型、管理能力型、安全稳定型、（ ）、自主独立型。
A. 保守型
B. 风险型
C. 创造型
D. 创新型
A B C D 标记
8
1.0分
(Q10)（ ），不是组织在职业生涯管理中的作用。
A. 提供实施职业生涯培训的资源
B. 制定岗位序列计划
C. 自我职业评价
D. 提供职业生涯指南
A B C D 标记
9
1.0分
(Q10)终身职业生涯发展理论的代表人物是（ ）。
A. 薛恩
B. 帕尔森
C. 霍兰德
D. 萨伯
A B C D 标记
多选题 共3题，共3分
10
1.0分
(Q9)对个人绩效支付的工资主要有（ ）。
A. 激励工资
B. 绩效增薪
C. 收益分享
D. 利润分享
A B C D 标记
11
1.0分
(Q10)职业—人匹配论所指的匹配包括（ ）。
A. 条件匹配
B. 特长匹配
C. 爱好匹配
D. 技能匹配
A B C D 标记
12
1.0分
(Q8)考核者的可能人选有（ ）。
A. 最高上司
B. 同事
C. 直接上司
D. 下级员工
A B C D 标记
判断题 共3题，共3分
13
1.0分
(Q10)一个人的心理品质、人格特质不影响职业的选择。
正确 错误 标记
14
1.0分
(Q8)强制分布法，就在考评开始前，即对优秀、称职与不称职各等级的人数有一定的比例限制（ ）。
正确 错误 标记
15
1.0分
(Q9)员工的工资收入差距大，表现在工资结构线上的斜率也大。
正确 错误
