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1.0分
(Q9)不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的薪酬制度是（ ）。
A. 岗位制
B. 技能制
C. 结构制
D. 绩效工资制
A B C D 标记
2
1.0分
(Q13)人力资源管理信息系统的功能设计要求满足（ ）个特性。
A. 6
B. 9
C. 7
D. 8
A B C D 标记
3
1.0分
(Q5)（ ）需要进行工作分析。
A. 职责清楚
B. 绩效考核标准清楚
C. 薪酬体系合理
D. 工作流程变革
A B C D 标记
4
1.0分
(Q1) “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明人力资源管理具有（ ）的特性。
A. 时效性
B. 内耗性
C. 主导性
D. 独立性
A B C D 标记
5
1.0分
(Q9)企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（ ）原则。
A. 合法保障
B. 按劳取酬
C. 同工同酬
D. 外部平衡
A B C D 标记
6
1.0分
(Q1)人力资源管理的目标是（ ）。
A. 激活人
B. 管理人
C. 使用人
D. 培训人
A B C D 标记
7
1.0分
(Q3)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（ ）步骤。
A. 预测未来的人力资源供给
B. 供给与需求的平衡
C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
D. 预测未来的人力资源需求
A B C D 标记
8
1.0分
(Q5)工作分析的（ ），既适用于短时间的生理特征的分析，又适用于长时间的心理特征的分析。
A. 观察分析法
B. 工作者自我记录分析法
C. 主管人员分析法
D. 访谈法
A B C D 标记
9
1.0分
(Q2)（ ）不属于人力资源管理战略的制定流程。
A. 战略分析
B. 战略反馈
C. 战略选择
D. 战略平衡
A B C D 标记
10
1.0分
(Q10)（ ），不属于安置新录用员工的环节。
A. 做出录用决策
B. 办理录用手续
C. 签订试用合同
D. 甄选
A B C D 标记
11
1.0分
(Q11)人力资源的保持，主要是通过（ ），保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 教育
C. 关系协调
D. 劳动保护
A B C D 标记
12
1.0分
(Q5)（ ），主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 工作规范
D. 职务说明书
A B C D 标记
13
1.0分
(Q6)用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（ ）。
A. 评价中心技术法
B. 关键事件法
C. 行为观察评价法
D. 配对比较法
A B C D 标记
14
1.0分
(Q7)员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（ ）。
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 研讨法
A B C D 标记
15
1.0分
(Q11)（ ），是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
A. 优抚安置计划
B. 员工援助计划
C. 社会互助计划
D. 社会救济计划
A B C D 标记
16
1.0分
(Q4)人力资源会计建立在（ ）个基本假设的基础上。
A. 3
B. 6
C. 5
D. 4
A B C D 标记
17
1.0分
(Q8) 如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核，则违背了绩效考核系统（ ）的标准。
A. 一致性
B. 可接受性
C. 敏感性
D. 明确性
A B C D 标记
18
1.0分
(Q13)人力资源管理信息系统的安全问题主要有（ ）个方面。
A. 8
B. 4
C. 7
D. 6
A B C D 标记
19
1.0分
(Q8)绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（ ）。
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 行为对照表法
D. 行为锚定等级评价法
A B C D 标记
20
1.0分
(Q5)（ ），基本概括了工作分析所要搜集的信息。
A. 3W1H
B. 5W1H
C. 6W1H
D. 4W1H
A B C D 标记
多选题 共10题，共10分
21
1.0分
(Q1)狭义的人力资源包括（ ）。
A. 有劳动能力的适龄劳动人口
B. 全部的适龄劳动人口
C. 非适龄劳动人口中实际参加社会劳动的人口
D. 非适龄劳动人口中有劳动能力的人口
A B C D 标记
22
1.0分
(Q5)工作岗位的设置应遵循（ ）。
A. 因事设岗原则
B. 因人设岗原则
C. 人事相宜原则
D. 规范化原则
A B C D 标记
23
1.0分
(Q6)影响招聘的外部因素包括（ ）。
A. 宏观经济形势
B. 竞争对手
C. 组织的发展阶段和战略
D. 组织空缺职位的性质
A B C D 标记
24
1.0分
(Q3)影响人力资源供给的非工资因素主工包括（ ）。
A. 供给状态
B. 工作因素
C. 劳动者自身因素
D. 人员流动
A B C D 标记
25
1.0分
(Q11)特种作业包括（ ）。
A. 电工作业
B. 金属焊接作业
C. 起重作业
D. 登高架设作业
A B C D 标记
26
1.0分
(Q7)有代表性的学习理论有（ ）。
A. 行为主义学习理论
B. 认知主义学习理论
C. 建构主义学习理论
D. 人本主义学习理论
A B C D 标记
27
1.0分
(Q2)人力资源管理战略的制定流程主要包括（ ）。
A. 组织战略
B. 战略规划
C. 战略管理
D. 战略选择
A B C D 标记
28
1.0分
(Q4)人力资源的开发成本包括（ ）。
A. 岗前教育成本
B. 岗位培训成本
C. 脱产培训成本
D. 奖励成本
A B C D 标记
29
1.0分
(Q12)劳动争议仲裁应遵循（ ）。
A. 调解原则
B. 及时、迅速原则
C. 一次裁决原则
D. 多次裁决原则
A B C D 标记
30
1.0分
(Q10)职业生涯发展阶段理论包括（ ）。
A. 年龄阶段理论
B. 职业锚理论
C. 职业—人匹配理论
D. 择业动机
A B C D 标记
判断题 共10题，共10分
31
1.0分
(Q1)自我实现人假设也称X理论。
正确 错误 标记
32
1.0分
(Q3)人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
正确 错误 标记
33
1.0分
(Q2)人力资源战略受组织战略影响，但它无法影响组织战略。
正确 错误 标记
34
1.0分
(Q10)员工职业发展是其个人的行为，与组织无关。
正确 错误 标记
35
1.0分
(Q9)绩效工资制是以企业经济效益和员工个人的工作年限为主要依据来决定报酬。
正确 错误 标记
36
1.0分
(Q11)在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，不属于工伤。
正确 错误 标记
37
1.0分
(Q8)强制分布法，就在考评开始前，即对优秀、称职与不称职各等级的人数有一定的比例限制（ ）。
正确 错误 标记
38
1.0分
(Q4)学非所用，不会造成企业人力资源成本的浪费。
正确 错误 标记
39
1.0分
(Q5)纪实分析法一定要亲临现场。
正确 错误 标记
40
1.0分
(Q6)无领导小组讨论是一种单独面试的方法。
正确 错误
