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(Q102002)用人单位对员工进行开发，前提是员工既有的知识、能力、经验、品性等，这体现了（ ）。
A. 基础的存在性
B. 主客体的双重性
C. 开发的动态性
D. 开发的系统性
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(Q102001)在人力资源开发的概念中，当开发者为企业时，开发目的一般为（ ）。
A. 力求发展
B. 提高经营利润
C. 提高人的素质
D. 提高全民素质
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(Q103013)在对办公室行政岗位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
A. 观察分析法
B. 访谈分析法
C. 主管人员分析法
D. 纪实分析法
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(Q103001)关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
A. 职位是指一定时期内某人所担负的一项或几项相互联系的职责集合
B. 职业是指与职位职责对应的工作权利
C. 任务是由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
D. 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
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(Q102014)组织发展的（ ），有利于培养员工纪律性、责任心与业务能力。
A. 膨胀阶段
B. 创业阶段
C. 规范化阶段
D. 衰退阶段
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(Q103015)关于工作分析方法，正确的说法是（ ）。
A. 问卷调查法的设计成本低，调查成本高
B. 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
C. 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
D. 观察法适用于脑力劳动者为主的工作
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(Q102008)“富集原理”属于人力资源开发原理中的（ ）。
A. 行为开发原理
B. 动机开发原理
C. 素质开发原理
D. 竞争开发原理
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(Q101010)公共部门人力资源管理发展趋势的具体特点不包括（ ）。
A. 管理人员资格化
B. 管理绩效考评化
C. 管理制度复杂化
D. 管理方式企业化
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多选题 共7题，共7分
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(Q103027)（ ）是任务分析的基本方法。
A. 时间列形式
B. 任务清单
C. 流程图
D. 决策表
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(Q102017)（ ）属于人力资源开发的特点。
A. 开发的动态性
B. 效益的发散性
C. 开发的系统性
D. 基础的存在性
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(Q103018)工作分析计划阶段需要做的工作有（ ）。
A. 收集相关信息资料
B. 确定工作分析的目的
C. 选择分析样本
D. 确定分析结果使用的范围
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(Q102025)我国与人力资源开发相关的因素的国家战略是（ ）。
A. 人才强国
B. 西部大开发
C. 中部崛起
D. 科教兴国
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(Q101014)人力资源管理的功能主要包括（ ）。
A. 经济功能
B. 政治功能
C. 稳定功能
D. 其他功能
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(Q103023)访谈法不足之处有（ ）。
A. 工作分析人员控制访谈进度
B. 工作分析人员容易受任职者个人因素影响
C. 收集到的信息可能扭曲
D. 根据访谈进度调整访谈提纲
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(Q102030)职业开发的主要形式有（ ）。
A. 工作设计
B. 工作扩大化
C. 工作轮换
D. 工作专业化
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