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1.0分
(Q106015)我国公共部门的培训主体主要是（ ）。
A. 社会专业机构
B. 各级行政学院
C. 高校
D. 科研院所
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2
1.0分
(Q105008)（ ）是利用评价中心进行测评的首要工作。
A. 选择合适的测评方法
B. 确定测评指标和标准
C. 明确测评目的
D. 进行职位分析
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3
1.0分
(Q104003)公共部门人力资源规划最为广泛的预测方法是（ ）。
A. 回归分析
B. 技能清单
C. 集体观点
D. 组织人员替换图
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4
1.0分
(Q105005)（ ）是组织进行招聘时比较合适的做法。
A. 比较高层的岗位采取内部招聘
B. 具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
C. 低层次的岗位进行内部招聘
D. 关键性的岗位进行外部招聘
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5
1.0分
(Q104008)（ ）决定人力资源规划的方向，并且决定着组织目前从事的经营业务的基本性质。
A. 人力资源培训
B. 人力资源配置
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
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6
1.0分
(Q105004)（ ）不属于影响招聘的组织内部因素。
A. 财务预算
B. 组织战略
C. 发展周期
D. 法律法规
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7
1.0分
(Q106001)（ ）是指通过人员的具体情况分析，对照工作绩效的标准，找出与实际应用状况之间的差距，来确定所需要培训的人员、方式和内容。
A. 任务分析
B. 人员分析
C. 工作分析
D. 组织分析
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8
1.0分
(Q105002)关于影响招聘活动的因素，正确的是（ ）。
A. 用人单位的招聘政策比竞争对手具有优势时，会更具有吸引力
B. 组织形象的好坏对招聘没有影响
C. 劳动力市场的供给小于需求时，用人单位在招聘中的吸引力更大
D. 国家的法律法规对用人单位的招聘活动没有影响
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多选题 共7题，共7分
9
1.0分
(Q105022)人员甄选的发展趋势包括（ ）。
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 选拔方法的有效性开始受到重视
C. 重视测评方法的本土化
D. 更加重视人与组织匹配度的考核
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10
1.0分
(Q105020)组织招聘员工的程序包括（ ）。
A. 明确空缺职位要求
B. 录用
C. 招募
D. 测评与选择
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11
1.0分
(Q106021)培训的类型主要有（ ）。
A. 专业培训
B. 晋升培训
C. 初任培训
D. 在职培训
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12
1.0分
(Q104023)常见的人力资源供给分析方法主要有（ ）。
A. 市场调查预测法
B. 组织人员替换图
C. 德尔菲法
D. 技能清单
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1.0分
(Q106026)影响培训效果的原因主要是（ ）。
A. 缺乏完整的培训体系
B. 对环境因素的忽视
C. 没能用系统性的方法来分析和构建组织的培训体系
D. 培训管理者的经验、能力和专业水平不高
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14
1.0分
(Q104016)关于人力资源规划与人力资源战略的关系，正确的说法是（ ）。
A. 人力资源规划是在不断变化的环境中分析组织的人力资源需求以及设计满足这些需求所必需的活动的管理过程
B. 人力资源战略是人力资源管理的方向性规划
C. 成功的人力资源规划是实现组织战略目标的基础和根本保证
D. 人力资源战略不仅是有关人力资源管理的一系列行动计划，也是改变一个组织的本来特性的一个整体、多面、长期的过程
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15
1.0分
(Q104020)人力资源规划的内涵包括（ ）。
A. 组织适应环境发展和自身发展的需要
B. 员工个人的职业生涯能够因此得到充分的发展
C. 预测组织的需要，并制定必要的计划和措施
D. 确保有适当数目的适当人员担当适时的适当的工作
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